生育保险男方报销条件是什么

国家法律规则只要与用人单位签定劳作合同或构成现实劳作联系，不分男女，均应参与生育稳妥。那么生育稳妥男方报销条件是什么?下面就由听讼网小编为我们收拾有关生育稳妥男方报销条件是什么的相关材料。 期望对我们有所协助。
生育稳妥男方报销条件　
　1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：契合国家计划生育政策规则和法定生育条件。爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上。爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元。安产的1200元。难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育状况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
生育稳妥的两种制度　　
榜首种是由女员工所在单位担负生育女员工的产假薪酬和生育医疗费。依据国务院《女员工劳作保护规则》以及劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。产假期间薪酬照发。
第二种是生育社会稳妥。依据劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费。生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。参保单位女员工生育或流产后，其生育补贴和生育医疗费由生育稳妥基金付出。生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发。生育医疗费包含女员工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规则的医疗服务费和药费由员工个人担负)以及女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
国家法律规则的生育稳妥男方报销条件是用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费满10个月以上。以上便是 听讼网小编为我们收拾有关生育稳妥男方报销条件是什么的相关材料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。