事业单位自动离职后算工龄吗

不少人或许不知道，工龄在确认一个公务员薪酬时具有重要的效果，由于工龄是公务员薪酬的重要组成部分，那么，事业单位主动离任后算工龄吗？为了给你回答相关的疑问，潼南律师为您整理了相关的法律常识，供您阅览，期望能够协助到您。
【网友咨询】
事业单位编制干部主动离任为什么不核算本来工龄？
【律师回答】
劳办发（1995）104号文件说到关于开除员工接连工龄核算时效的溯及力问题。：即：应从各地实施员工个人交纳养老稳妥费的时刻，作为开除员工核算接连工龄的开端时刻。（也就是说开除前的接连工龄不能视同缴费年限，其从头作业后的作业时刻，能够兼并核算为接连工龄，应从各地实施员工个人交纳养老稳妥费的时刻开端核算）。
相关常识：事业单位工龄的核算方法
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
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