安胎假合法吗

安胎假这种假日近年来听到的频率是越来越高了，很多人都觉得自己只听过产假、陪产假等，关于安胎假这类的假日却没有了解过，也不知道安胎假是不是归于合法的。那么，安胎假合法吗?听讼网小编为你介绍安胎假常识。
安胎假合法吗?合法。安胎假：医生开证明，按病假待遇。
安胎假，指在职妇女产期前后的度假待遇。一般来说，安胎假的请假时刻是从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延伸至四个月。可是，是不是人人都有安胎假呢?
一般来说，怀孕期间的孕育假日能够分为两大类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。而安胎假归于后者。
安胎假的薪酬怎么结算?
关于契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求安胎歇息的，能够请安胎假，安胎假依照病假待遇处理。
安胎歇息和病假超越6个月后收取疾病救济费的女职工，按计划生育时能够从生育之日起停发疾病救济费，改发产假薪酬，并享用其它生育待遇。产假日满后仍需病休的，从产假日满之日起，持续发给疾病救济费。
其他假日
1、有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
2、作业答应、单位赞同能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。
怀孕坐月子在度假时分有专业人士帮助的话，在保护权益假日面将会愈加有利。计划度假人想要找律师的话，能够来听讼网找专业律师。