员工宿舍内死亡算工伤吗

职工宿舍内逝世算工伤吗?
3月29日上午，在德园包点侯家塘店，一年青女子手中抱着父亲遗像坐在店门口。女子的父亲是德园包点的职工，3月20日，在宿舍身体不适，等送往医院后住进了ICU。3月27日，医院宣告他身亡。
家族龚**说，死者是她的弟弟，本年44岁，长沙县人。3月20日下午，家人接到电话说弟弟出事了，等他们赶到医院，弟弟现已住进了ICU。“医师说是脑出血。”龚**不由得眼泪。
于弟弟的遭受，龚**觉得与其从事的作业有关，“歇息的时刻少，劳累过度。”龚**说，大年初一，弟弟都在上班。“(这个事)应该算工伤。但单位不同意。”
3月29日，在德园包点二楼，职工小李(化名)表明，死者在店子做油货，当天下午上班前，龚某躺在床上歇息，搭档发现他不对劲，“赶忙把他送到医院，路上有吐逆现象。”该门店另一位职工称，他们清晨4点上班，早上9点左右下班，下午2点上班4点下班。
德园包点侯家塘店龙姓负责人表明，餐饮行业职工流动性大，他们与职工有协议，把买稳妥的钱算在薪酬里发给职工。假如职工要求买，他们也会按要求做，但龚某并没有提出这个要求。
“咱们咨询了不是工伤。”龙姓负责人表明，假如确定为工伤，他们也会按要求补偿。
现在，两边仍就后续事宜进行洽谈。
[律师]主张两边到社保部分提请工伤确定
湖南天地人律师事务所律师熊律师表明，用人单位为劳作者处理社保手续，是《劳作法》、《劳作合同法》的强制规则。用人单位妄图用合同条款的方式，扫除劳作者的权力，躲避自己的责任是无效的。
熊律师主张，两边能够到社保部分提起工伤确定的请求。假如经判定，能够确定为工伤的，而用人单位又没为其购买工伤稳妥的，死者家族能够先与用人单位洽谈补偿。假如洽谈不成，家族能够到当地的劳作裁定委员会请求裁定，要求用人单位依照补偿标准补偿。