工伤认定下来之后该怎么处理

工伤确认是确认工伤补偿的第一步，劳作行政部分是需求在法定的时效内请求工伤确认的。工伤确认今后，关于劳作者的工伤，用人单位是需求担任的，可是许多劳作者不知道怎样请求补偿，那么，详细来说，工伤确认下来之后该怎样处理？下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
找公司进行洽谈要求公司做出相应的补偿，假如公司有为其交纳工伤保险，则公司只需承当工伤期间的一次性工伤工作补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部分承当；假如公司没有为其交纳社保，则所需求的费用应当悉数由公司自己承当；
工伤确认决议书怎么送达
劳作保证行政部分应当自工伤确认决议作出之日起20个工作日内，将工伤确认决议送达工伤确认请求人以及受伤害员工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确认法律文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
工伤逝世确认的规范
工作时间逝世一般归于工伤逝世，可是也有较为特别的景象。详细归于工伤逝世的景象有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。
2、因工伤事故或工作病中毒直接导致逝世 。
3、工伤或工作病罢工留薪期间逝世。
4、工伤旧伤复发或工作病旧病复发逝世。
5、因工致残被鉴定为1－4级享用伤残补助金期间逝世。
残疾补偿金怎么确认
残疾补偿金依据受害人损失劳作能力程度或许伤残等级，依照受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入或许农村居民人均纯收入规范，自定残之日起按二十年核算。但六十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年；七十五周岁以上的，按五年核算。
受害人因伤致残但实际收入没有削减，或许伤残等级较轻但形成工作波折严重影响其劳作工作的，可以对残疾补偿金作相应调整。
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