按规定外包工属于劳动关系吗

跟着社会经济的多元化开展，在用人上也存在着许多的方式。其间外包便是比较常见的一种，这在我国的相关法令上有清晰的规则。那么关于外包工是否归于劳作联系?这需求劳作者有清楚的知道。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
按规则外包工归于劳作联系吗
归于劳作联系。
一、我国劳作与社会保障部《关于建立劳作联系事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)榜首、二项的规则，“一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
《劳作合同法施行法令》第四条规则“劳作合同法规则的用人单位建立的分支机构，依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同;未依法获得营业执照或许挂号证书的，受用人单位托付能够与劳作者缔结劳作合同。
原劳作部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》中规则：“租赁经营(出产)、承包经营(出产)的企业，所有权并没有发生变化，法人称号未变，在与员工缔结劳作合一起，该企业仍为用人单位一方。”
看完本文之后，关于这个问题咱们都清楚了吧，这也是咱们每一个劳作者都需求知道的事，从法令的规则能够看出，按规则外包工归于劳作联系。咱们需求使用法令武器来保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。