请假期间发生意外算工伤吗

请假是我们在公司中最常遇见的作业之一，如果说在请假的期间自己外出导致了意外的发作，这种状况可不能够直接让公司替自己请求工伤确定呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
请假期间发作意外算工伤吗
因为是请假期间呈现受伤，不属于工伤。
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤稳妥待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
以上内容便是相关的答复，关于请假期间发作的意外的话，这种状况一般来说不能够确定为工伤，到时候需求依据自己的其他稳妥进行理赔，公司方面不会承当职责的，所以在平常的日子中要注意安全，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。