什么情况下劳动者可以主张双倍工资

不少劳作者都听说过双倍薪酬，当然要在某些特别的状况下，才有资历向用人单位要求付出双倍薪酬。什么状况下劳作者能够建议双倍薪酬 ,听讼网小编预备好了相关文章，将在下文中为您具体回答这个问题。
什么状况下劳作者能够建议双倍薪酬
依据劳作合同法的规则，用人单位违背劳作合同法的规则要求补偿劳作者的双倍薪酬那么是在什么状况下呢
1》用人单位没有与职工签定劳作合同，且劳作者作业满一个月的次日开端核算双倍薪酬。上述状况包含合同到期后没有续签合同的状况.
2》用人单位应当与职工签定无固定期限而没有签定无固定期限合同，在什么状况下用人单位应当与职工签定无固定期限合同呢?
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
呈现用人单位违背上述状况时!劳作者应该要求用人单位双倍补偿公司!
别的还有一种状况要注意，有些用人单位先和劳作者签定试用期合同，为期一到六个月不等，试用期合同不合法，<在劳作合同法>里边然算作是固定期限的劳作合同，如是用人单位签定劳作合同后在签定合同，合同期满后便是已经是接连缔结了二次固定期限劳作合同的!在签定就应该签定无固定期限合同了!
依据上文的介绍，咱们能够知道，只要在两种状况下用人单位才需要向劳作者付出双倍薪酬。一是自用工之日起1个月内没有报到书面劳作合同的，则从第二个月起要付出双倍薪酬。另一种状况是应当签定无固定期限而没有签定无固定期限合同的。