集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别是什么

一般所说的劳作合同是指的个人劳作合同，与其相对的有团体劳作合同，简略的讲，团体劳作合同是针对团体签定的劳作合同;个人劳作合同是针对个人签定的劳作合同。那么，团体劳作合同的界说是什么,与个人劳作合同的差异是什么?下面，听讼网小编整理了一些材料，期望对您有所协助!
团体劳作合同的界说,与个人劳作合同的差异是什么
团体劳作合同又称为团体契约、团体协议等，它是经整体员工或许员工代表大会评论赞同后，由工会或许员工托付的代表与用人单位为规范劳作联系缔结的，以整体劳作者劳作条件和生活条件为主要内容的协议。其法令特征如下：
1、实施团体合同的意图是为了保护劳作者整体的合法权益，调整和改进劳作联系，促进企业和劳作者的一起发展;
2、团体合同的主体是员工代表与用人单位;
3、团体合同需由员工代表与用人单位先行洽谈合同草案，经员工代表大会或许整体员工评论通过;
4、团体合同签定后应当报送劳作行政部门，劳作行政部门自收到团体合同之日起15日内未提出异议的，团体合同即行收效;
5、团体合同收效后，对用人单位和单位整体员工具有约束力。
团体合同与劳作合同的差异如下：
1、主体不同：团体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳作者依照合法程序推举的代表。劳作合同的当事人是企业和劳作者个人。
2、内容不同：团体合同的内容是关于企业的一般劳作条件规范的约好，以整体劳作者一起权利和责任为内容。劳作合同的内容只触及单个劳作者的权利责任。
3、功用不同：洽谈缔结团体合同的意图是规则企业的一般劳作条件，为劳作联系的各个方面设定详细规范，并作为单个劳作合同的根底和辅导准则。劳作合同的意图是建立劳作者和企业的劳作联系。
4、法令效力不同：团体合同规则企业的最低劳作规范，凡劳作合同约好的规范低于团体合同的规范一概无效，故团体合同的法令效力高于劳作合同。
以上，便是小编对问题的答复，期望小编的材料可认为我们了解劳作合同方面的常识发生效果。假如对此还有责任，或许状况比较复杂，欢迎来听讼网进行律师咨询。