人社部关于国家公职人员被判刑后养老保险怎么规定
来源：听讼网整理 2018-07-31 03:11
无论是国家公务员仍是参照公务员处理的工作单位或其他工作单位人员及企业人员被判刑后。都不是有必要开除公职或免除劳作合同的。可是国家公职人员被判刑后养老保险怎样办？人社部关于国家公职人员被判刑后养老保险怎样规则？听讼网小编在下文中为我们解说。
国家公职人员被判刑后养老保险怎么规则
一、国家公务员：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：国务院《行政机关公务员处置法令》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处惩罚的，给予开除处置。(自2007年6月1日往后履行)
二、参照公务员处理的工作人员：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：国务院《行政机关公务员处置法令》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处惩罚的，给予开除处置。
该法令第54条：对法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位中经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员给予处置，参照本法令的有关规则处理。(自2007年6月1日往后履行)
三、行政机关录用的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：人事部 监察部《关于行政机关录用的工作单位工作人员参照履行<行政机关公务员处置法令>的告诉》。国人部发〔2007〕152号
四、工作单位工作人员：
工作单位工作人员岗位设置分为：工作单位处理岗位人员、工作单位专业技术人员、工勤人员，依据地点工作单位的性质分为六类：
一类工作单位：单位是法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员是经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
二类工作单位：单位是法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
三类工作单位：单位不是具有法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
四类工作单位：国家行政机关依法托付从事公共事务处理活动的工作单位工作人员，
五类工作单位：行政机关录用的工作单位工作人员。
六类工作单位：施行企业化处理的工作安排工作人员
一类工作单位单位工作人员的处置参照《行政机关公务员处置法令》的有关规则处理;二类、三位、四类、五类工作单位单位工作人员的处置适用《工作单位工作人员处置暂行规则》;六类施行企业化处理的工作安排工作人员适用《劳作法》，一至五类系国家拨付经费的工作单位，六类系国家不核拨经费，施行独立核算、自负盈亏的工作安排。
参照《公务员法》处理的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)(一类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
不参照《公务员法》处理的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处控制、拘役给予下降岗位等级或许免职以上处置(能够不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
行政机关录用的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)(五类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
法令依据：人社部监察部《工作单位工作人员处置暂行规则》第22条：工作单位工作人员被依法判处惩罚的，给予下降岗位等级或许免职以上处置。其间，被依法判处有期徒刑以上惩罚的，给予开除处置。
行政机关录用的工作单位工作人员，被依法判处惩罚的，给予开除处置。(自2012年9月1日往后履行)
关于施行企业化处理的工作安排工作人员(六类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否免除劳作合同由用人单位决议。
施行企业化处理的工作安排工作人员与单位)树立的是劳作合同联系，属《中华人民共和国劳作法》、《劳作合同法》调整，《劳作法》只规则被依法追究刑事职责的用人单位能够免除劳作合同，而不是有必要免除劳作合同，因而，是否免除劳作合同(开除公职)由用人单位依据实际情况决议。
法令依据：劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》：3、国家机关、工作安排、社会团体施行劳作合同准则的以及按规则应施行劳作合同准则的工勤人员;施行企业化处理的工作安排的人员;其他经过劳作合同与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作联系的劳作者，适用劳作法。
劳作部《关于施行企业化处理的工作安排与职工发作劳作争议有关问题的复函》
《中华人民共和国劳作法》第二十五条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(四)被依法追究刑事职责的。
五、企业职工：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否免除劳作合同由用人单位决议。
职工与企业(用人单位)系劳作合同联系，属《中华人民共和国劳作法》、《劳作合同法》调整，《劳作法》只规则被依法追究刑事职责的用人单位能够免除劳作合同，而不是有必要免除劳作合同，因而，是否免除劳作合同(开除公职)由用人单位依据实际情况决议。
法令依据：《中华人民共和国劳作法》第二十五条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(四)被依法追究刑事职责的。
六、退休人员：分为三类，关于退休人员不存在开除或免除劳作合同,仅仅下降其退休待遇
一是退休公务员，判处控制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满能够享用退休费。
依据人事部对《关于对离退休的国家公务员所犯过错怎么追究其政纪职责的函》的复函(人函[2001]27号)，的规则，退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上惩罚的，自判处之日的下月起撤销其退休费和其它退休待遇。据此规则，国家公务员无论是在退休前仍是在退休后违法，只需判处了有期徒刑以上惩罚，服刑期满也不能再享用退休费，文件规则的是撤销退休费和其他待遇而不是停发退休费及其他待遇。
可是2007年6月1日施行的国务院《行政机关公务员处置法令》第52条规则，对已退休人员，不给予处置，下降或许撤销相应待遇。因而退休公务员判处控制、拘役、有期徒刑缓刑服刑期满仍是能够享用退休费的。
另按中组部 人社部 监察部 国家公务员局《关于公务员被采纳强制措施和受行政刑事处置薪酬待遇处理有关问题的告诉》，公务员退休后被判处控制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按自己原根本退休费的60%计发作活费。惩罚履行结束或缓刑检测期满不再履行原判惩罚的，按40%下降根本退休费，补助按办事员确认。往后国家调整退休费时，按办事员的规范履行。公务员退休后被判处有期徒刑以上惩罚的，从人民法院判定收效之日起，撤销原退休费待遇。惩罚履行结束后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
法令依据：《人事部对<关于对离退休的国家公务员所犯过错怎么追究其政纪职责的函>的复函》(人函[2001]27号)
国务院《行政机关公务员处置法令》第五十二条 有违法违纪行为应当遭到处置的行政机关公务员，在处置决议机关作出处置决议前现已退休的，不再给予处置;可是，依法应当给予降级、免职、开除处置的，应当依照规则相应下降或许撤销其享用的待遇。
《中组部 人社部 监察部 国家公务员局关于公务员被采纳强制措施和受行政刑事处置薪酬待遇处理有关问题的告诉》第二(五)、(六)项 人社部发〔2010〕104号
二是退休工作单位工作人员：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)的，
1、参照《公务员法》处理的工作单位工作人员按退休公务员对待即判处控制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满能够享用退休费。
2、退休后从社保收取养老金的工作单位工作人员按从退休后从社保收取养老金人员对待即被判处惩罚的，服刑期间停发根本养老金，服刑期满持续发给养老金。
3、既不是参照公务员处理的退休工作单位工作人员也不是参加了养老保险的工作单位工作人员由单位酌情发给生活费。
法令依据：人社部 监察部《工作单位工作人员处置暂行规则》第44条: 现已退休的工作单位工作人员有违法违纪行为应当遭到处置的，不再作出处置决议。可是，应当给予下降岗位等级或许免职以上处置的，相应下降或许撤销其享用的待遇。
《劳作人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和薪酬问题的复函》(1984年4月29日发布)
关于退休干部被判处有期徒刑，履行期满开释后，能否享用原退休干部待遇问题。退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该中止享用各项退休待遇，他们服刑期满开释后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
三是退休后从社保收取养老金人员，被判处惩罚的，服刑期间停发根本养老金，服刑期满持续发给养老金。
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上惩罚或被劳作教养的，服刑或劳作教养期间停发根本养老金，服刑或劳作教养期满后能够按服刑或劳作教养前的规范持续发给根本养老金，并参加往后的根本养老金调整。退休人员在服刑或劳作教养期间逝世的，其个人帐户贮存额中的个人缴费部分本息能够承继，但遗属不享用相应待遇。退休人员被判处控制、有期徒刑宣告缓刑和监外履行的，能够持续发给根本养老金，但不参加根本养老金调整。退休人员因涉嫌违法被通缉或在押未科罪期间，其根本养老金暂停发放。假如法院判其无罪，被通缉或拘押期间的根本养老金予以补发。
法令依据：劳作和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》劳社厅函(2001)44号
七、免于刑事处置、不申述的工作人员：尽管都是触犯了《刑法》的规则，可是没有被判处惩罚(控制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)，因而无论是国家公务员仍是参照公务员处理的工作单位或其他工作单位人员及企业人员都不是有必要开除公职或免除劳作合同的。
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国家公职人员被判刑后养老保险怎么规则
一、国家公务员：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：国务院《行政机关公务员处置法令》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处惩罚的，给予开除处置。(自2007年6月1日往后履行)
二、参照公务员处理的工作人员：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：国务院《行政机关公务员处置法令》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处惩罚的，给予开除处置。
该法令第54条：对法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位中经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员给予处置，参照本法令的有关规则处理。(自2007年6月1日往后履行)
三、行政机关录用的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)：被判处控制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法令依据：人事部 监察部《关于行政机关录用的工作单位工作人员参照履行<行政机关公务员处置法令>的告诉》。国人部发〔2007〕152号
四、工作单位工作人员：
工作单位工作人员岗位设置分为：工作单位处理岗位人员、工作单位专业技术人员、工勤人员，依据地点工作单位的性质分为六类：
一类工作单位：单位是法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员是经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
二类工作单位：单位是法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
三类工作单位：单位不是具有法令、法规授权的具有公共事务处理功能的工作单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》处理的工作人员，
四类工作单位：国家行政机关依法托付从事公共事务处理活动的工作单位工作人员，
五类工作单位：行政机关录用的工作单位工作人员。
六类工作单位：施行企业化处理的工作安排工作人员
一类工作单位单位工作人员的处置参照《行政机关公务员处置法令》的有关规则处理;二类、三位、四类、五类工作单位单位工作人员的处置适用《工作单位工作人员处置暂行规则》;六类施行企业化处理的工作安排工作人员适用《劳作法》，一至五类系国家拨付经费的工作单位，六类系国家不核拨经费，施行独立核算、自负盈亏的工作安排。
参照《公务员法》处理的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)(一类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
不参照《公务员法》处理的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处控制、拘役给予下降岗位等级或许免职以上处置(能够不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
行政机关录用的工作单位工作人员(工作单位处理岗位人员)(五类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
法令依据：人社部监察部《工作单位工作人员处置暂行规则》第22条：工作单位工作人员被依法判处惩罚的，给予下降岗位等级或许免职以上处置。其间，被依法判处有期徒刑以上惩罚的，给予开除处置。
行政机关录用的工作单位工作人员，被依法判处惩罚的，给予开除处置。(自2012年9月1日往后履行)
关于施行企业化处理的工作安排工作人员(六类)：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否免除劳作合同由用人单位决议。
施行企业化处理的工作安排工作人员与单位)树立的是劳作合同联系，属《中华人民共和国劳作法》、《劳作合同法》调整，《劳作法》只规则被依法追究刑事职责的用人单位能够免除劳作合同，而不是有必要免除劳作合同，因而，是否免除劳作合同(开除公职)由用人单位依据实际情况决议。
法令依据：劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》：3、国家机关、工作安排、社会团体施行劳作合同准则的以及按规则应施行劳作合同准则的工勤人员;施行企业化处理的工作安排的人员;其他经过劳作合同与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作联系的劳作者，适用劳作法。
劳作部《关于施行企业化处理的工作安排与职工发作劳作争议有关问题的复函》
《中华人民共和国劳作法》第二十五条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(四)被依法追究刑事职责的。
五、企业职工：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否免除劳作合同由用人单位决议。
职工与企业(用人单位)系劳作合同联系，属《中华人民共和国劳作法》、《劳作合同法》调整，《劳作法》只规则被依法追究刑事职责的用人单位能够免除劳作合同，而不是有必要免除劳作合同，因而，是否免除劳作合同(开除公职)由用人单位依据实际情况决议。
法令依据：《中华人民共和国劳作法》第二十五条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(四)被依法追究刑事职责的。
六、退休人员：分为三类，关于退休人员不存在开除或免除劳作合同,仅仅下降其退休待遇
一是退休公务员，判处控制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满能够享用退休费。
依据人事部对《关于对离退休的国家公务员所犯过错怎么追究其政纪职责的函》的复函(人函[2001]27号)，的规则，退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上惩罚的，自判处之日的下月起撤销其退休费和其它退休待遇。据此规则，国家公务员无论是在退休前仍是在退休后违法，只需判处了有期徒刑以上惩罚，服刑期满也不能再享用退休费，文件规则的是撤销退休费和其他待遇而不是停发退休费及其他待遇。
可是2007年6月1日施行的国务院《行政机关公务员处置法令》第52条规则，对已退休人员，不给予处置，下降或许撤销相应待遇。因而退休公务员判处控制、拘役、有期徒刑缓刑服刑期满仍是能够享用退休费的。
另按中组部 人社部 监察部 国家公务员局《关于公务员被采纳强制措施和受行政刑事处置薪酬待遇处理有关问题的告诉》，公务员退休后被判处控制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按自己原根本退休费的60%计发作活费。惩罚履行结束或缓刑检测期满不再履行原判惩罚的，按40%下降根本退休费，补助按办事员确认。往后国家调整退休费时，按办事员的规范履行。公务员退休后被判处有期徒刑以上惩罚的，从人民法院判定收效之日起，撤销原退休费待遇。惩罚履行结束后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
法令依据：《人事部对<关于对离退休的国家公务员所犯过错怎么追究其政纪职责的函>的复函》(人函[2001]27号)
国务院《行政机关公务员处置法令》第五十二条 有违法违纪行为应当遭到处置的行政机关公务员，在处置决议机关作出处置决议前现已退休的，不再给予处置;可是，依法应当给予降级、免职、开除处置的，应当依照规则相应下降或许撤销其享用的待遇。
《中组部 人社部 监察部 国家公务员局关于公务员被采纳强制措施和受行政刑事处置薪酬待遇处理有关问题的告诉》第二(五)、(六)项 人社部发〔2010〕104号
二是退休工作单位工作人员：被判处控制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)的，
1、参照《公务员法》处理的工作单位工作人员按退休公务员对待即判处控制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满能够享用退休费。
2、退休后从社保收取养老金的工作单位工作人员按从退休后从社保收取养老金人员对待即被判处惩罚的，服刑期间停发根本养老金，服刑期满持续发给养老金。
3、既不是参照公务员处理的退休工作单位工作人员也不是参加了养老保险的工作单位工作人员由单位酌情发给生活费。
法令依据：人社部 监察部《工作单位工作人员处置暂行规则》第44条: 现已退休的工作单位工作人员有违法违纪行为应当遭到处置的，不再作出处置决议。可是，应当给予下降岗位等级或许免职以上处置的，相应下降或许撤销其享用的待遇。
《劳作人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和薪酬问题的复函》(1984年4月29日发布)
关于退休干部被判处有期徒刑，履行期满开释后，能否享用原退休干部待遇问题。退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该中止享用各项退休待遇，他们服刑期满开释后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
三是退休后从社保收取养老金人员，被判处惩罚的，服刑期间停发根本养老金，服刑期满持续发给养老金。
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上惩罚或被劳作教养的，服刑或劳作教养期间停发根本养老金，服刑或劳作教养期满后能够按服刑或劳作教养前的规范持续发给根本养老金，并参加往后的根本养老金调整。退休人员在服刑或劳作教养期间逝世的，其个人帐户贮存额中的个人缴费部分本息能够承继，但遗属不享用相应待遇。退休人员被判处控制、有期徒刑宣告缓刑和监外履行的，能够持续发给根本养老金，但不参加根本养老金调整。退休人员因涉嫌违法被通缉或在押未科罪期间，其根本养老金暂停发放。假如法院判其无罪，被通缉或拘押期间的根本养老金予以补发。
法令依据：劳作和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》劳社厅函(2001)44号
七、免于刑事处置、不申述的工作人员：尽管都是触犯了《刑法》的规则，可是没有被判处惩罚(控制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)，因而无论是国家公务员仍是参照公务员处理的工作单位或其他工作单位人员及企业人员都不是有必要开除公职或免除劳作合同的。
本网站致力于打造优质的律师咨询服务，假如您还有任何疑问需求找律师咨询，欢迎进行律师咨询。