南京五险一金缴纳标准是多少

南京五险一金交纳规范是多少?
最近一向有人在问：2015年南京五险一金交纳份额是多少?2015年南京社保基数与公积金基数有何改变?下面，听讼网小编为我们介绍2015年南京五险一金交纳规范。
员工社保月缴费金额为员工缴费基数乘以员工社保交纳份额，单位为员工交纳的社保为单位缴费基数乘以单位社保交纳份额。
员工住宅公积金月缴存额为缴存基数乘以员工住宅公积金缴存份额，单位为员工缴存的住宅公积金为缴存基数乘以单位住宅公积金缴存份额。
1、南京五险一金交纳份额
社保交纳份额：
养老稳妥：单位20%，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2% 大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2013年8月1日至2015年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1.5%，个人应交纳的赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0.5%。
工伤稳妥：单位0.5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0.8%，个人不缴费
公积金缴存份额：
现在，南京区域员工依据单位性质的不同，缴存份额分为三种：机关及事业单位的缴存份额为12%;外商、港澳台商企业的为10%—12%;企业化办理的事业单位及其他企业，缴存份额为8%—12%，企业单位能够依据企业经营效益情况，向公积金办理中心请求进步住宅公积金缴存份额，获批后即可参照履行。
2、南京五险一金缴费基数
社保缴费基数：
(1)企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和员工(含个体工商户，下同)以及灵敏工作人员月缴费薪酬上限为16200元，下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬上限为16200元，下限为2497元。
(2)参保企业和员工的医疗、赋闲、工伤、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
我市灵敏工作人员2015年度参与医疗稳妥的月缴费规范调整为210元(其间含大病救助10元);我市灵敏工作人员2015年度参与赋闲稳妥的月缴费规范调整为每人每月52元。
公积金缴存基数：
2015年度缴存基数为2014年度员工个人月平均薪酬，最高不超越市统计局发布的南京市2014年在岗员工月人均薪酬的3倍(18200元)，最低不低于南京市2015年员工最低薪酬规范(2015年最低薪酬规范待有关部门发布后另行通知)。员工薪酬应依照国家有关薪酬总额组成和本市的薪酬总额规则确认。