15年工龄临时工劳动法有什么保障

劳作合同是很多人都有的，现在公司假如不与员工签定劳作合同的话就归于违法，曾经也有临时工这一说法，可是现在现已取消了，可是曾经仍是有临时工的存在。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的内容，其间的法律知识期望对你有协助。
15年工龄临时工劳作法有什么保证
现在现已没有临时工的说法。那是方案经济体制年代的名词。现在只要是劳作用工主体，招聘员工就有必要签定劳作合同，供给劳作待遇和保证。
政府部门的非公务员，同样是归于劳作联系。如有侵略劳作权力，能够依法裁定、申述。
第十四条　无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在缉埂光忌叱涣癸惟含隶该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
劳作保护
第二十一条　用工单位应按国家有关规则，做好劳作保护作业。作业场所的环境条件应契合国家规则的安全卫生规范。
第二十二条　临时工出场时，用工单位有必要对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全出产教育，经考试合格后才干上岗操作，并依据企业安全出产责任制，定时进行安全技术教育和查核。
第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规则，进行训练查核，发证后才干上岗位。
第二十四条　临时工的个人劳作保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式员工的规范履行。
第二十五条　临时工发作工伤事故，由用工单位担任计算、上报，并按国务院《工人职工伤亡事故陈述规程》的规则处理。
以上的内容便是相关的答复，临时工也会受法律保护，而且现在现已取消了临时工，所以不会存在临时工这一说法了。15年的工龄没有签合同现已算签了无期限劳作合同了，所以在也是有劳作合同的。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。