我国劳动合同变更制度是如何的
来源：听讼网整理 2018-10-08 16:52
现如今，人与人之间存在许多雇佣联系，许多公司需求职工来促进公司的开展，许多职工也需求公司来为自己供给一份作业，所以为了两边的公正缓权益，然后有了劳作合同这一文件发作，可是当两边恣意一方有了问题，就会需求劳作合同的改动，那么劳作合同的改动是什么呢？劳作合同改动的景象都有哪些呢？劳作合同改动需求留意那些问题呢？下面就由听讼网小编为您回答，期望能对您供给一些协助！
一、劳作合同改动的概念
依据本法第十六条和第三条条款的规则，劳作合同由用人单位与劳作者协调共同，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。因而，劳作合同一经依法缔结，即具有法令约束力，受法令保护，两边当事人应当严厉实行，任何一方不得随意改动劳作合同约好的内容。可是，当事人在缔结合一起，有时不行能对触及合同的一切问题都做出清晰的规则;合同缔结后，在实行劳作合同的过程中，由于社会生活和商场条件的不断改动，缔结劳作合同所依据的客观状况发作改动，使得劳作合同难于实行或许难于全面实行，或许使合同的实行或许构成当事人之间权利责任的不平衡，这就需求用人单位和劳作者两边对劳作合同的部分内容进行恰当的调整。不然，在劳作合同与实际状况相脱节的状况下，若持续实行，由或许会对当事人的合理利益构成危害。因而本法答应当事人在必定条件下能够改动劳作合同。两边当事人能够依据有关法令法规的规则，经洽谈共同，就劳作合同的部分条款进行修正、弥补或许删减，通过对两边权利责任联系从头进行调整和规则，使劳作合同习惯改动开展了的新状况，然后确保劳作合同的持续实行。劳作合同的改动是在原合同的基础上对原劳作合同内容作部分修正、弥补或许删减，而不是签定新的劳作合同。原劳作合同未改动的部分仍然有用，改动后的内容就代替了原合同的相关内容，新到达的改动协议条款与原合同中其他条款具有相等法令效力，对两边当事人都有约束力。
二、劳作合同改动的景象
1、依据本条的规则，在一般状况下，只需用人单位与劳作者洽谈共同，即可改动劳作合同约好的内容。这便是说：首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈到达的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只需是经两边当事人洽谈共同而到达的，都能够经洽谈共同予以改动。其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不答应合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法令上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改动合同的做法也是一种违约行为。再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边通过洽谈后，有必要到达共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法令效力。最终，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合一起相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
2、依据本法第四十条第三款的规则，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容到达协议的，用人单位在提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。由此能够确认，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，是劳作合同改动的一个重要事由。
所谓“劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动”，主要是指：(1)缔结劳作合同所依据的法令、法规现已修正或许废止。劳作合同的签定和实行有必要以不得违背法令、法规的规则为条件。假如合同签定时所依据的法令、法规发作修正或许废止，合同假如不改动，就或许呈现与法令、法规不相符乃至是违背法令、法规的状况，导致合同因违法而无效。因而，依据法令、法规的改动而改动劳作合同的相关内容是必要而且是有必要的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门赞同或许依据商场改动决议转产、调整出产任务或许出产经营项目等。用人单位的出产经营不是原封不动的，而是依据上级主管部门赞同或许依据商场改动或许会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行防止地发作转产、调整出产任务或许出产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品出产岗位就或许因而而吊销，或许为其他新的工种、岗位所代替，原劳作合同就或许因签定条件的改动而发作改动。(3)劳作者方面的原因。如劳作者的身体健康状况发作改动、劳作能力部分损失、地点岗位与其职业技能不相习惯、职业技能提高了必定等级等，构成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公正。(4)客观方面的原因。这种客观原因的呈现使得当事人本来在劳作合同中约好的权利责任的实行成为不必要或许不行能。这时应当答应当事人对劳作合同有关内容进行改动。
主要有：①由于不行抗力的发作，使得本来合同的实行成为不行能或许失掉含义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观状况，如自然灾害、意外事故、战役等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况改动致使劳作合同的实行会花费太大价值而失掉经济上的价值。这是民法的方式改动准则在劳作合同实行中的运用。
三、劳作合同改动应留意的问题
1、有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有实行或许没有实行结束之前的有用时间内进行。即劳作合同两边当事人现已存在劳作合同联系，假如劳作合同没有缔结或许是现已实行结束则不存在劳作合同的改动问题。
2、有必要坚持相等自愿、洽谈共同的准则，即劳作合同的改动有必要经用人单位和劳作者两边当事人的赞同。相等自愿、洽谈共同是劳作合同缔结的准则，也是其改动应遵从的准则。劳作合同联系，是通过劳作者与用人单位洽谈共同而构成的，其改动当然应当通过两边洽谈共同才干进行。劳作合同答应改动，但不答应单独改动，任何单独改动劳作合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为到达改动劳作合同的意图，采纳了许多变通的手法。如某用人单位依据作业的需求，决议采纳揭露考试的方法，对考试不通过的职工，一概另行安排作业岗位或予以解雇。这种方式是否合法呢?咱们以为，劳作合同的改动需求通过两边当事人洽谈共同，不然不能改动。采纳揭露考试的方法好像公正，在未经劳作者赞同的状况下，对劳作者不具有约好力。用人单位对原合同仍应实行。
3、有必要合法，不得违背法令、法规的强制性规则。劳作合同改动也并非是恣意的，用人单位和劳作者约好的改动内容有必要契合国家法令、法规的相关规则。
4、改动劳作有必要选用书面方式。劳作合同两边当事人经洽谈后对劳作合同中的约好内容的改动到达共同定见时，有必要到达改动劳作合同的书面协议，任何口头方式到达的改动协议都是无效的。劳作合同改动的书面协议应当指明对劳作合同的哪些条款作出改动，并应订明劳作合同改动协议的收效日期，书面协议经用人单位和劳作者两边当事人签字盖章后收效。本条的这一规则，是为防止劳作合同两边当事人因劳作合同的改动问题而发作劳作争议。
5、劳作合同的的改动也要及时进行。提出改动劳作合同的主体能够是用人单位，也能够是劳作者，无论是哪一方要求改动劳作合同的，都应当及时向对方提出改动劳作合同的要求，阐明改动劳作合同的理由、内容和条件等。假如应该改动的劳作合同内容没有及时改动，由于原订条款持续有用，往往使劳作合同不习惯改动了的新状况，然后引起不必要的争议。当事人一方得知对方改动劳作合同的要求后，应在对方规则的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的改动劳作合同的要求置之脑后。由于依据劳作法第二十六条和本法第四十条的规则，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，假如用人单位经与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容到达协议的，则或许导致用人单位能够单独免除劳作合同。
四、改动后的劳作合同文本的执有依据本条第二款的规则，改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
以上便是为我们收拾的有关什么是劳作合同改动和劳作者改动的景象以及要留意的问题，值得留意的是劳作者在需求劳作合同改动的时分，需求了解自己的具体状况，对合同的具体细条具体酌量，而且阅览相关材料，咨询专业人士，需求维有护自己权益的认识要留意在改动过程中，无论是协作公司仍是职工，都有必要恪守法令法规。以上便是具体材料，期望对您有协助！
一、劳作合同改动的概念
依据本法第十六条和第三条条款的规则，劳作合同由用人单位与劳作者协调共同，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。因而，劳作合同一经依法缔结，即具有法令约束力，受法令保护，两边当事人应当严厉实行，任何一方不得随意改动劳作合同约好的内容。可是，当事人在缔结合一起，有时不行能对触及合同的一切问题都做出清晰的规则;合同缔结后，在实行劳作合同的过程中，由于社会生活和商场条件的不断改动，缔结劳作合同所依据的客观状况发作改动，使得劳作合同难于实行或许难于全面实行，或许使合同的实行或许构成当事人之间权利责任的不平衡，这就需求用人单位和劳作者两边对劳作合同的部分内容进行恰当的调整。不然，在劳作合同与实际状况相脱节的状况下，若持续实行，由或许会对当事人的合理利益构成危害。因而本法答应当事人在必定条件下能够改动劳作合同。两边当事人能够依据有关法令法规的规则，经洽谈共同，就劳作合同的部分条款进行修正、弥补或许删减，通过对两边权利责任联系从头进行调整和规则，使劳作合同习惯改动开展了的新状况，然后确保劳作合同的持续实行。劳作合同的改动是在原合同的基础上对原劳作合同内容作部分修正、弥补或许删减，而不是签定新的劳作合同。原劳作合同未改动的部分仍然有用，改动后的内容就代替了原合同的相关内容，新到达的改动协议条款与原合同中其他条款具有相等法令效力，对两边当事人都有约束力。
二、劳作合同改动的景象
1、依据本条的规则，在一般状况下，只需用人单位与劳作者洽谈共同，即可改动劳作合同约好的内容。这便是说：首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈到达的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只需是经两边当事人洽谈共同而到达的，都能够经洽谈共同予以改动。其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不答应合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法令上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改动合同的做法也是一种违约行为。再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边通过洽谈后，有必要到达共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法令效力。最终，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合一起相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
2、依据本法第四十条第三款的规则，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容到达协议的，用人单位在提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。由此能够确认，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，是劳作合同改动的一个重要事由。
所谓“劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动”，主要是指：(1)缔结劳作合同所依据的法令、法规现已修正或许废止。劳作合同的签定和实行有必要以不得违背法令、法规的规则为条件。假如合同签定时所依据的法令、法规发作修正或许废止，合同假如不改动，就或许呈现与法令、法规不相符乃至是违背法令、法规的状况，导致合同因违法而无效。因而，依据法令、法规的改动而改动劳作合同的相关内容是必要而且是有必要的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门赞同或许依据商场改动决议转产、调整出产任务或许出产经营项目等。用人单位的出产经营不是原封不动的，而是依据上级主管部门赞同或许依据商场改动或许会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行防止地发作转产、调整出产任务或许出产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品出产岗位就或许因而而吊销，或许为其他新的工种、岗位所代替，原劳作合同就或许因签定条件的改动而发作改动。(3)劳作者方面的原因。如劳作者的身体健康状况发作改动、劳作能力部分损失、地点岗位与其职业技能不相习惯、职业技能提高了必定等级等，构成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公正。(4)客观方面的原因。这种客观原因的呈现使得当事人本来在劳作合同中约好的权利责任的实行成为不必要或许不行能。这时应当答应当事人对劳作合同有关内容进行改动。
主要有：①由于不行抗力的发作，使得本来合同的实行成为不行能或许失掉含义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观状况，如自然灾害、意外事故、战役等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况改动致使劳作合同的实行会花费太大价值而失掉经济上的价值。这是民法的方式改动准则在劳作合同实行中的运用。
三、劳作合同改动应留意的问题
1、有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有实行或许没有实行结束之前的有用时间内进行。即劳作合同两边当事人现已存在劳作合同联系，假如劳作合同没有缔结或许是现已实行结束则不存在劳作合同的改动问题。
2、有必要坚持相等自愿、洽谈共同的准则，即劳作合同的改动有必要经用人单位和劳作者两边当事人的赞同。相等自愿、洽谈共同是劳作合同缔结的准则，也是其改动应遵从的准则。劳作合同联系，是通过劳作者与用人单位洽谈共同而构成的，其改动当然应当通过两边洽谈共同才干进行。劳作合同答应改动，但不答应单独改动，任何单独改动劳作合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为到达改动劳作合同的意图，采纳了许多变通的手法。如某用人单位依据作业的需求，决议采纳揭露考试的方法，对考试不通过的职工，一概另行安排作业岗位或予以解雇。这种方式是否合法呢?咱们以为，劳作合同的改动需求通过两边当事人洽谈共同，不然不能改动。采纳揭露考试的方法好像公正，在未经劳作者赞同的状况下，对劳作者不具有约好力。用人单位对原合同仍应实行。
3、有必要合法，不得违背法令、法规的强制性规则。劳作合同改动也并非是恣意的，用人单位和劳作者约好的改动内容有必要契合国家法令、法规的相关规则。
4、改动劳作有必要选用书面方式。劳作合同两边当事人经洽谈后对劳作合同中的约好内容的改动到达共同定见时，有必要到达改动劳作合同的书面协议，任何口头方式到达的改动协议都是无效的。劳作合同改动的书面协议应当指明对劳作合同的哪些条款作出改动，并应订明劳作合同改动协议的收效日期，书面协议经用人单位和劳作者两边当事人签字盖章后收效。本条的这一规则，是为防止劳作合同两边当事人因劳作合同的改动问题而发作劳作争议。
5、劳作合同的的改动也要及时进行。提出改动劳作合同的主体能够是用人单位，也能够是劳作者，无论是哪一方要求改动劳作合同的，都应当及时向对方提出改动劳作合同的要求，阐明改动劳作合同的理由、内容和条件等。假如应该改动的劳作合同内容没有及时改动，由于原订条款持续有用，往往使劳作合同不习惯改动了的新状况，然后引起不必要的争议。当事人一方得知对方改动劳作合同的要求后，应在对方规则的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的改动劳作合同的要求置之脑后。由于依据劳作法第二十六条和本法第四十条的规则，劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，假如用人单位经与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容到达协议的，则或许导致用人单位能够单独免除劳作合同。
四、改动后的劳作合同文本的执有依据本条第二款的规则，改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
以上便是为我们收拾的有关什么是劳作合同改动和劳作者改动的景象以及要留意的问题，值得留意的是劳作者在需求劳作合同改动的时分，需求了解自己的具体状况，对合同的具体细条具体酌量，而且阅览相关材料，咨询专业人士，需求维有护自己权益的认识要留意在改动过程中，无论是协作公司仍是职工，都有必要恪守法令法规。以上便是具体材料，期望对您有协助！