失业金计算方式

在公司中作业的职工一般都会有赋闲稳妥，可是只要少部分职工才能够用到，一般来说都是在公司破产，或者是其他不得已的状况，丢掉作业之后才能够收取的，那么关于赋闲稳妥怎么核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、赋闲稳妥金
赋闲稳妥金，是指赋闲稳妥经办组织依法支交给契合条件的赋闲人员的根本日子费用，是对赋闲人员在赋闲期间失掉工资收入的一种暂时补偿。
二、赋闲金核算方法
赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲稳妥金规范，依据其交纳赋闲稳妥费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲稳妥金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。
赋闲稳妥金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年城镇居民最低日子保证规范。
以上内容便是相关的答复，赋闲稳妥的核算方法和自己的作业时间以及在公司中的费用规范有联系，原则上来说赋闲金最高不得超越24个月，并且第一次没有收取赋闲金的话，是能够累积到下一次的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。