2019年广州女职工产检假新规定

自从国家敞开二胎方针后，许多职业妇女也纷繁怀孕了，计划生多一个孩子，这时关于员工的产检假就派上用场了。每个城市关于产检假的规则也不同，在广州作业的女人应该要重视广州女员工产检假新规则。听讼网小编为你解说。
第九条怀孕的女员工，从怀孕满六个月开端，应进行定时产前查看，每次查看应给予半响脱产时刻，按劳作时刻核算。
现在有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益，孕妇们需求了解当地关于产检假规则，使用起法令的保证自己的合法权益。
《新劳作法》规则：
怀孕第1—6个月，可享用1天假日，用于妊娠承认，请求生育目标，以及出产训练等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享用1天假日。
怀孕第8个月，可享用2天假日。怀孕9个月以上，可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
广州产假新规则
《广东省人口与计划生育法令》规则：
1、员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表彰和奖赏。
2、本省户籍独生子女爸爸妈妈，产妇除享用国家规则的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假日间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
广州市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。
广州市人口和计划生育局相关负责人表明，广州契合计划生育方针晚育的女员工，可添加15天假日，广州女员工属一胎单孩、难产的，最多可享用178天假日。独生子女家庭，男方有10日关照假。但晚育假只规则生一孩时享用，生二孩时，没有这样的方针支撑。男方的10天关照假也是为了优待独生子女家庭，生二孩也就必定不能休了。
因而可知，广州生育独自二胎的女员工只能享用国家规则的98天产假，而且不能享用晚育假。
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