哪些情况可以认定为工伤,工伤待遇申报需要哪些材料

咱们在作业的时分或许在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久损失劳作能力乃至是逝世时，咱们或咱们的遗属有从国家和社会获得物质协助。这便是工伤保险，但工伤保险要求只要工伤员工及其亲属能够享用。那么哪些状况能够认定为工伤呢？工伤待遇申报需求哪些资料？听讼网小编立刻为您介绍。
一、哪些状况能够认定为工伤
依据《工伤保险条例》第14条的规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
二、哪些状况能够视同为工伤
依据最新修订的《工伤保险条例》第15条的规则，员工有下列景象之一的，应当视同为工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤待遇申报，需求哪些资料
参与工伤保险的员工被认定为工伤或视同工伤，在医疗完结后，单位为其或其供养亲属请求享用工伤保险待遇资历时，应填写并供给以下证件、资料：
(一)《员工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章;
(二)《工伤事端申报表》;
(三)工伤员工的身份证复印件;申报供养亲属的需供给户口本、身份证复印件及原件，供养联系证明，及相关证明资料。
(四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已鉴定伤残等级的需供给劳作能力等级鉴定结论原件;如有免除劳作联系需供给相关证明原件;如属交通事端的应供给交警出具的《交通事端认定书》原件及复印件;
(五)工伤员工的医疗(恢复)医疗单据、费用清单;
(六)医疗确诊证明书，住院者需求供给出院小结;工亡员工应供给逝世证明资料;
(七)经赞同的《工伤员工转院诊治请求表》、《工伤员工恢复请求表》、《工伤员工旧伤复发医治请求表》、《工伤员工装备辅佐用具请求表》等请求表格;
(八)转出统筹区外就医的需供给交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。