做兼职要签合同吗,签订兼职合同需要注意什么？

大学生，做兼职常有的事？那做兼职，需求和公司判定劳作合同吗？信任大多数人都不了解？那法令是怎么规则兼职合同的呢？今日，听讼网小编为我们解读。
一、做兼职需求签合同吗
做兼职，通常以小时计酬，实际上归于非全日制用工，可要求签署劳作合同，也能缔结口头协议。
依照《劳作合同法》规则，非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时，不得约好试用期，劳作报酬结算周期最长不得超越十五日。
别的，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
由此可见，做兼职的劳作者，也可要求签署劳作合同，约好劳作岗位和劳作时刻，薪酬福利和违约责任等重要内容，防止口头约好的不承认性和争议性;当然，做兼职不签署劳作合同，一定要挑选口碑不错的用人单位，用工办理规范，才能将发作劳作胶葛的危险指数降到最低极限。
二、兼职合同要注意什么
1、主张签定合同，这样能够清晰两边的权力责任。
2、兼职只能签劳务合同，不必交纳社保公积金。
3、兼职如果是长时刻的作业，需求签定协议，不是暂时用工协议，便是兼职劳作合同，清晰岗位、作业责任、薪酬及发放时刻发放方法等等即可。
别的，在拿到合同后，要注意以下几点：
1、要承认合同本身是合法的。承认自己签定的劳作合同具有法令约束力，包含：用人单位有必要具有法人资格，私营企业有必要契合法定条件。两边签定的劳作合同内容(权力与责任)有必要契合法令、法规和劳作方针，不得从事不合法作业;此外签定劳作合同的程序、方法有必要合法。
2、仔细查看合同是否条款完全。一份正式的合同应该条款完全，包含地址、时刻、具体作业内容和规范、劳作报酬、合同期限、违约责任、处理争议方法、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念含糊，并且合同内容只约好求职者责任，很少触及求职者权力的合同进步警觉。
4、对合同中有或许危害本身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、使用合同中的弥补条款，弥补有利于保护本身权益的内容，下降受损害的危险。
6、增强自我保护意识和法令观念，绝不签定对本身极为晦气的合同，不然后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后两边一旦发作利益冲突，便于查验核实。