克扣工资和拖欠工资规定有哪些
来源：听讼网整理 2019-01-12 10:00
克扣薪酬和拖欠薪酬规则有哪些
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
国务院发布的《劳作保证督查法令》，自2004年12月1日起实施。经由媒体宣扬，许多劳作者对《法令》第二十六条分外重视，该条规则：关于用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳行为的，由劳作保证行政外企国企职工实践薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部分别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额或许免除劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付补偿金。
应该说，这是一条操作性比较强的规则。可是，什么叫“克扣薪酬”?什么又名“无故拖欠”薪酬?劳作者出产的产品没被检验合格，用人单位说你当月 的薪酬就不发了，这是不是“克扣薪酬”?还有的劳作者因给单位形成经济损失，单位就从他当月的薪酬中扣除补偿金，这又是不是“克扣薪酬”?再如有的单位表 示经济效益欠好，发不出薪酬，这是不是“无故拖欠”?关于“克扣”和“无故拖欠”，有必要再进行一番“寻根究底”。
首要应当清晰的是，在劳作者已供给正常劳作的前提下，用人单位应按劳作合同规则的规范付出给劳作者悉数的劳作酬劳。所谓“克扣”薪酬，就是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬。除了以下几种理由之外，扣减劳作者薪酬的行为都是归于无正当理由：(一)国家的法令、法规中有清晰规则的;(二)依 法签定的劳作合同中有清晰规则的;(三)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有清晰规则的;(四)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的;(五)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
如劳作者所担任出产的产品没有被检验合格，用人单位能够根据劳作合同或合法有用的规章制度扣减薪酬，但只需劳作者供给了正常劳作，用人单位付出的薪酬就不得低于最低薪酬规范。从2004年7月1日起，本市月最低薪酬规范为635元，小时最低薪酬规范为5.5元。
此外，《上海市企业薪酬付出方法》规则：“用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣薪酬：(一)代缴应由劳作者个人交纳的个人所得税;(二)代缴应由劳作者个人承当的各项社会保险费用;(三)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;(四)法令、法规规则能够从劳作者 薪酬中扣除的其他费用。”
至于劳作者因自己原因给单位形成经济损失，用人单位依法要其补偿，并需从薪酬中扣除补偿费的，扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬收入的20%，且扣除后的剩下薪酬不得低于最低薪酬规范。也就是说，这种扣减也是有必定极限的，一旦超越了最低薪酬规范这条底线，就归于“克扣薪酬”了。
所谓“无故拖欠”薪酬，指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。有必要着重的是，法令法规关于这个“正当理由”，也是有清晰规则的，不是说单位随意找个托言，就能够毫不隐讳地拖欠薪酬了。
《上海市企业薪酬付出方法》规则：“用人单位确因出产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部分存案，无主管部分的报市或区、县劳作保证行政部分存案。”还有用人单位遇到 非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬，当然也不归于“无故拖欠”。其他状况下拖欠薪酬，均属“无故拖欠”。
相关法令知识：
劳作法薪酬
《中华人民共和国劳作法》有关薪酬、劳作酬劳、同工同酬等方面的规则
第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
国务院发布的《劳作保证督查法令》，自2004年12月1日起实施。经由媒体宣扬，许多劳作者对《法令》第二十六条分外重视，该条规则：关于用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳行为的，由劳作保证行政外企国企职工实践薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部分别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额或许免除劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付补偿金。
应该说，这是一条操作性比较强的规则。可是，什么叫“克扣薪酬”?什么又名“无故拖欠”薪酬?劳作者出产的产品没被检验合格，用人单位说你当月 的薪酬就不发了，这是不是“克扣薪酬”?还有的劳作者因给单位形成经济损失，单位就从他当月的薪酬中扣除补偿金，这又是不是“克扣薪酬”?再如有的单位表 示经济效益欠好，发不出薪酬，这是不是“无故拖欠”?关于“克扣”和“无故拖欠”，有必要再进行一番“寻根究底”。
首要应当清晰的是，在劳作者已供给正常劳作的前提下，用人单位应按劳作合同规则的规范付出给劳作者悉数的劳作酬劳。所谓“克扣”薪酬，就是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬。除了以下几种理由之外，扣减劳作者薪酬的行为都是归于无正当理由：(一)国家的法令、法规中有清晰规则的;(二)依 法签定的劳作合同中有清晰规则的;(三)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有清晰规则的;(四)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的;(五)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
如劳作者所担任出产的产品没有被检验合格，用人单位能够根据劳作合同或合法有用的规章制度扣减薪酬，但只需劳作者供给了正常劳作，用人单位付出的薪酬就不得低于最低薪酬规范。从2004年7月1日起，本市月最低薪酬规范为635元，小时最低薪酬规范为5.5元。
此外，《上海市企业薪酬付出方法》规则：“用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣薪酬：(一)代缴应由劳作者个人交纳的个人所得税;(二)代缴应由劳作者个人承当的各项社会保险费用;(三)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;(四)法令、法规规则能够从劳作者 薪酬中扣除的其他费用。”
至于劳作者因自己原因给单位形成经济损失，用人单位依法要其补偿，并需从薪酬中扣除补偿费的，扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬收入的20%，且扣除后的剩下薪酬不得低于最低薪酬规范。也就是说，这种扣减也是有必定极限的，一旦超越了最低薪酬规范这条底线，就归于“克扣薪酬”了。
所谓“无故拖欠”薪酬，指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。有必要着重的是，法令法规关于这个“正当理由”，也是有清晰规则的，不是说单位随意找个托言，就能够毫不隐讳地拖欠薪酬了。
《上海市企业薪酬付出方法》规则：“用人单位确因出产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部分存案，无主管部分的报市或区、县劳作保证行政部分存案。”还有用人单位遇到 非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬，当然也不归于“无故拖欠”。其他状况下拖欠薪酬，均属“无故拖欠”。
相关法令知识：
劳作法薪酬
《中华人民共和国劳作法》有关薪酬、劳作酬劳、同工同酬等方面的规则
第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。