劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项

劳动合同便是指用人单位与劳动者之间签定的合同，意图为了清晰两边的职责和权力。劳动合同一起也具有法令的约束力，在与用人单位签定了劳动合同今后两边当事人有必要实行劳动合同上所规则的职责。那么，在劳动者和用人单位时需求有哪些留意事项，这是劳动者所需求了解的内容。下面，就由听讼网小编来为您做回答。
劳动者和用人单位签定合同要留意哪些留意事项
一、普通员工签定留意事项
1、劳动合同签定的时刻自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同即可。不然用人单位须向劳动者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳动者签定书面劳动合同的，视为两边现已构成。
2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完结必定的作业为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签定劳动合一起要依据两边的需求来洽谈确认劳动合同的期限。
一起，假如有约好试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满3个月的，按照规则该景象不得约好试用期。
3、对非全日制用工要特别留意：
1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2）、非全日制用工不得约好试用期。
3）、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4）、非全日制用工劳动报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5）、用人单位有必要为劳动者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
二、高档管理人员签定留意事项
1、聘任和解聘的问题关于高档管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《》等法令专门规则的，如按照公司法规则未经用人单位董事会的抉择，用人单位是无权直接聘任或解聘高档管理人员的。所以在签定劳动合一起要规则清晰，以便和普通员工的劳动合同差异开来。
2、问题关于高档管理人员来说，其作业性质是与普通劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高档管理人员离任今后，向公司要求给付费的问题，但在司法实务中，高档管理人员有加班费一般得不到支撑。所以用人单位在签定劳动合一起应留意处理这个问题。
3、保密条款因为高档管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了避免高档管理人员将商业秘密走漏给别人危害用人单位的利益，就需求在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规则，最好能独自签定相应的保密协议。而且对违背保密条款时应承当的职责做好约好。
4、条款竞业约束是用人单位对劳动者在用工时或停止、后的必定期限内不得运营同类事务或在与本单位有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。为了更好的维护用人单位的利益，在与高档管理人员签定的劳动合同中依据实际情况增加竞业约束条款。
以上的便是小编为您整理出来的相关常识，期望对您有必定的协助。假如您在劳动合同方面还有什么其他不清楚的当地，能够在听讼网进行法令咨询。