工伤后劳动合同到期怎么办,再次发生工伤有什么待遇

在许多时分咱们在公司作业，需求和公司签定劳作合同，那么咱们发作工伤之后劳作合同到期了是否需求免除合同，相关的规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、工伤后劳作合同到期怎么办?
劳作合同法规则，损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。依照工伤保险条例的规则：
1、劳作者彻底损失劳作能力的(1-4级伤残)，劳作联系不得免除、不得停止，劳作者保存劳作联系，退出出产岗位直至退休;
2、劳作者大部分损失劳作能力的(5-6级伤残)，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当的作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金。
3、劳作者部分损失劳作能力的(7-10级伤残)，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
二、再次发作工伤有什么待遇?
《工伤保险条例》第43条规则，员工再次发作工伤，依据规则应当享用伤残补贴的，依照新确认的伤残等级享用伤残补贴待遇。
工伤员工再次发作工伤，与工伤员工工伤复发不同，它是指工伤员工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病，前次工伤事故形成的病况经医治并经劳作能力判定确认伤残等级后，再次遭受工伤事故或患职业病，后者加重了工伤员工的病况。这类人群在医治后，需经劳作能力判定委员会依照《员工工伤与职业病致残程度判定》从头鉴定伤残等级。假如被从头确认伤残等级，依据规则应当享用伤残待遇的，就要依照新确认的伤残等级享用相应的伤残补贴待遇;假如依据规则不能享用伤残待遇的，则不供给相应的伤残补贴待遇。依据《工伤保险条例》第33、34条的规则，能够享用伤残补贴的，须为1—4级或多或少—6级伤残的员工7—10级伤残的员工不享用伤残补贴。例如，某员工曩昔为8级伤残，不享用伤残补贴;但再次工伤，经从头判定为4级，他就能够享用伤残补贴了。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，劳作者发作工伤之后是否与公司免除劳作合同，需求依据实际情况进行判别，劳作者大部分损失劳作能力的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当的作业。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。