干扰或阻碍仲裁的行为会有什么后果?

依据《企业劳作争议处理法令》第37条的规则：当事人及有关人员在劳作争议处理进程中有下列行为之一的，裁定委员会能够予以批判教育、责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国治安管理处分法令》有关规则处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 搅扰调停和裁定活动、阻止裁定工作人员执行公务的；
（二） 供给虚伪状况的；
（三） 回绝供给有关文件、资料和其他证明资料的；
（四）对裁定工作人员、裁定参加人、证人、帮忙执行人，进行打击报复的。