社保工伤保险赔偿标准是什么

在岗作业期间，如若当发作工伤意外时，社保工伤保险补偿能够保证你个人的利益，将利益的丢失降到最低。那么，社保工伤保险补偿规范是什么?许多劳动者对此不清楚，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、医疗费：
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
二、住院膳食补助费：
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、误工费(罢工留薪期待遇)：
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费：
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
关于劳动者来说遭到工伤之后就能够依照相应的规范取得补偿，这是合法权益的表现，期望我们要清楚这些法律常识。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。