豫劳社养老〔2007〕36号

豫劳社养老〔2007〕36号
各省辖市劳作和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为进一步完善遗属补贴准则，现就调整企业员工(含离退休人员，下同)因病或非因工逝世有关待遇问题告诉如下：
一、丧葬补助费
在职人员因病或非因工逝世，丧葬补助费调整为按员工逝世当月本企业养老保险人均缴费薪酬3个月的规范发给。离退休(退职)人员因病或非因工逝世，丧葬补助费调整为按地点省辖市上年度企业离退休人员3个月人均根本养老金规范发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金调整为按员工逝世当月本企业养老保险人均缴费薪酬20个月的规范发给;离退休人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金调整为按其生前最终一个月根本养老金20个月的规范发给。
三、遗属日子补助费
从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的日子补助费规范调整为：遗属对错农业人口，户籍在省辖市市区的月日子补助费规范为300元，户籍在县(市)乡(镇)的月日子补助费为220元;遗属是农业人口的，月日子补助费规范为150元。孤身一人的，在上述规范上另加20元。遗属日子补助费从员工逝世次月起给付。遗属待遇规范确认后，除我省一致调整规范外，不因遗属自己居住地变化而改动。
员工有多名遗属时，悉数遗属的月日子补助费规范之和，不得超越该员工生前月薪酬或月根本养老金。
四、供养直系亲属丧葬补助费
在职人员供养直系亲属逝世时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费薪酬1个月的规范发给;离退休人员供养直系亲属逝世时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员根本养老金1个月的规范发给。
五、员工供养直系亲属规模及享用遗属日子补助费的条件
员工供养直系亲属规模及享用遗属日子补助费的条件，对比《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳作和社会保障部令第18号)履行。详细是：
(一)员工供养直系亲属，规模包含该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(二)上述规则规模中的人员，以逝世员工薪酬或养老金为首要日子来源的，在员工逝世30日内有下列景象之一的，可按规则享用遗属日子补助费。
1、彻底损失劳作能力的;
2、因病或非因工逝世员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;
3、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
4、因病或非因工逝世员工子女未满18周岁的;
5、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
6、因病或非因工逝世员工子女及其爱人现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
7、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(三)收取遗属日子补助费的人员有下列景象之一的，中止享用日子补助费：
1、年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
2、工作或从军的;
3、因病非因工逝世员工爱人再婚的;
4、被别人或安排收养的;
5、逝世的。