想跳槽造成合同违约怎么办

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就应该签定劳作合同，签定劳作合同后不能随意免除劳作合同，而劳作者换岗的景象是十分多的，那么换岗合同违约怎么处理?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
想换岗形成合同违约怎么办
根据我国劳作合同法的规则，换岗沉着是职工的自在，除非在签定劳作合同是合同中有竞业禁止条款，否者换岗是不受法令约束的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作者要离任的，能够提早三十天告诉用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。