用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗

假如用人单位要与劳作者签定劳作合同，两边当事人是需求相等洽谈的，劳作合同的内容是需求契合法令的规则，而且需求出自于两边当事人的实在意思表明的，那么，用人单位签定了劳作合同可是没有社保该合同有用吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
劳作合同有用,是否交纳社保不影响合同效能。关于单位没有交纳社保这件事,能够与用人单位洽谈,要求补缴或许补偿。
劳作合同的收效要件一般包含：
1、劳作合同主体合法即劳作者和用人单位具有作为劳作合同主体两边的主体资格。详细来讲，公民个人参加劳作法令关系有必要具有劳作权利能力和劳作行为能力，而用人单位参加劳作法令关系成为合法主体，也有必要具有相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳作合同内容合法劳作合同内容有必要合法，便是要求合同有必要彻底具有法定必备条款，所载法定和约好条款都须契合劳作法令、行政法规的要求。劳作合同的内容，包含合同期限、作业内容、劳作报酬、停止条件等均不得违背国家的强制性标准。如按照我国《劳作法》第64条的规则，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。假如用人单位与未成年工缔结劳作合同的内容是从事上述作业，劳作合同则是无效的。
3、劳作合同两边当事人意思表明实在劳作合同两边在缔结合一起有必要相等自愿、洽谈一致，意思表明都出于自己自愿且与自己内涵毅力相符，不存在由诈骗、钳制、乘人之危等而导致的意思表明不实在。
4、劳作合同方式合法劳作合同有必要具有法令规则的方式。在法令明确要求缔结书面合同的情况下，短缺书面方式的会导致劳作合同的无效。
5、劳作合同缔结程序合法在劳作合同缔结过程中有必要严格恪守合法以及相等自愿、洽谈一致等准则，恪守法定的程序。假如按照法令规则合同需求按国家规则鉴证或按当事人约好需公证的，有必要将合同文本送交法定劳作合同鉴证组织或公证组织进行鉴证或公证劳作合同才依法收效。
用人单位是否交纳社保，不影响劳作合同的效能。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。