公司变更股东后能单方面辞退职工吗

公司改变股东后能单独面解雇员工吗？劳动者与用人单位依法缔结的劳动合同对两边当事人均具有约束力，当劳动合同缔结时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳动合同无法实行的，洽谈不成的用人单位能够行使免除权。
该条款隐含两层意思：
一是有必要存在“因客观情况发作严重改变导致原劳动合同无法持续实行”的景象。该客观情况通常是指发作不可抗力或其他致使劳动合同悉数或部分条款无法持续实行的景象。如自然条件改变、企业搬迁、被吞并等景象导致原劳动合同实行条件不再存在。
二是用人单位在行使合同免除权前应先本着使劳动合同得以持续实行的准则与劳动者洽谈改变劳动合同，只要在洽谈改变不成的情况下才干行使合同免除权。
而用人单位依此条款免除劳动合同的，还应当给予劳动者经济补偿。
而依据法律规定，投资方的改变仅仅公司组织形式的改变，其法人资格仍然存在。公司股东的改变并不当然导致劳动合同无法持续实行，也并非公司能够单独行使劳动合同免除权的合法理由。
当然，咱们不扫除股东变化会给公司经营策略等方面带来必定的影响，亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变化等景象，但对此，劳动者一方并无职责，故公司首先应考虑的是怎么使原劳动合同得以持续实行。当劳动合同实行的条件的确发作严重改变时，亦应从合理、好心的视点动身与劳动者就劳动合同内容的变化进行洽谈。洽谈不成才干行使免除权。