北京劳动仲裁律师—公司开除孕妇如何赔偿

    【法律咨询】
    劳作者向北京劳作裁定律师赵恒律师咨询：本人在一家公司工作了二年零一个月，现在怀孕三个月了，现在公司以没有合适我的岗位为由，要我离任。假如他们要开除我的话，应该怎样补偿我？
    【律师解惑】
    北京劳作法专家赵恒律师回答如下：
    1、依据《劳作合同法》 第四十二条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规则的严峻违背用人单位的规章制度、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害、被依法追究刑事责任等景象外，用人单位不得单独免除劳作合同。
    2、依据《劳作合同法》第四十八条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
    北京劳作裁定律师赵恒律师以为，用人单位以没有合适的工作岗位为由免除怀孕女职工的劳作合同，归于违法免除，劳作者能够挑选要求持续实行劳作合同并补发免除劳作合同至裁定或诉讼期间的劳作报酬或许挑选要求单位付出违法免除劳作合同的2倍经济补偿金。
    (赵恒律师，法律硕士，北京劳作法专家律师，北京市盈科律师事务所专职律师。赵律师联系方式：hengzhao@foxmail.com，电话：13911881238)