劳动合同期满该怎么办呢

期限是劳作联系当事人两边享有权力和履行义务的时刻。一般劳作合同期限为两年到三年，当然也有更长时刻的劳作合同。劳作合同期满后怎么办，一直以来都是劳作者相应了解的问题，下面律师小编将为我们具体回答。
一、怎么确认劳作合同期限
劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三种。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
合理地确认劳作合同期限，对当事人两边来说，都是至关重要的。由于劳作合同期限需求两边当事人洽谈确认，因而，应当遵从必定的准则，用一致的方针来束缚当事人的毅力。要坚持统筹当事人两边利益的准则。在坚持有利于企业发展出产的准则下，要统筹当事人两边的利益。由于缔结劳作合同是企业和劳作者两边的工作，联系到两边的利益。确认劳作合同期限时，不能只着重企业的出产作业需求，也应当统筹劳作者个人利益，尊重劳作者个人志愿。
二、劳作合同期满怎么办
《劳作法》未触及的程序性规则，劳作合同期满怎么操作?期限届满当日处理停止手续，期满日前处理停止手续，仍是期满日后处理停止手续?没有具体规则，法令留有空白。
鉴于劳作合同到期，触及到用人单位与劳作者之间是续订劳作合同仍是停止劳作合同、是续订固定期限劳作合同仍是续订的挑选问题，故，应在劳作合同到期之前，留给两边必定期限予以考虑、权衡，并以书面形式告诉另一方。对此，应学习《市劳作合同规则》的相关规则，应在劳作合同到期前30天，以书面形式告诉劳作者是续订劳作合同还只停止劳作合同。由劳作者在书面告诉上清晰定见即可。这样，一方面既确保了劳作合同届满后劳作联系的状况，或许因劳作合同停止而中止，或许仅劳作合同续订而接连;另一方面，能够真实完成契合条件的劳作者续订无固定期限劳作合同的权力。
劳作者要注意和用人单位洽谈劳作合同期限，期满之后能够续订劳作合同，也能够。假如劳作者在劳作合同期满后有任何法令问题的话，都能够咨询听讼网的律师，律师能够为您供给专业的法令定见。