已经离职公司拖欠工资怎么办

咱们常常会传闻这样的事情：某某脱离公司都很久了，可是薪酬一向到现在都还没有结清，都不知道应该怎么办才能够那会自己的薪酬。为了让咱们知道在这种时分，应该经过什么途径来保护自己的权益。今日就由听讼网小编收拾以下相关法令知识以供咱们参阅。
一、现已离任公司拖欠薪酬怎么办
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接 到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。 拖欠薪酬投诉、拖欠薪酬找劳作局 或许劳作裁定委。
《劳作法》第九十一条规则：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
假如是无故超越两边约好或单独决议的日期付出薪酬的，或许没有超越规则的日期可是未足额付出薪酬的，都归于拖欠薪酬，违反了上述劳作法规的规则。
劳作部《对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则》劳部发〈1995〉226号第四条规则：《规则》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。 “有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”
现已离任公司拖欠薪酬的这种行为，是归于违法行为，在这个时分咱们能够先进行洽谈处理，假如洽谈不能处理，咱们就能够经过法令的途径来保护自己的合法权益。当然假如咱们需求了解的法令知识愈加杂乱，咱们也能够到听讼网进行在线咨询。