在试用期是否可以解除劳动合同

职工与用人单位发作劳作联系的，就会签定劳作合同。劳作合同是受法律保护的，不能容易免除，不然会承当职责。试用期也会签定劳作合同。那么在试用期是否能够免除劳作合同呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
在试用期是否能够免除劳作合同
试用期内能够免除劳作合同，可是要契合法定景象，不然就可能要补偿。
依据《劳作合同法》第二十一条的规则，在试用期内，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。
《劳作合同法》第三十九条规则的景象包含：
⑴劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的;
⑵严峻违背用人单位的规章制度的;
⑶严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
⑷劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
⑸以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;
⑹被依法追究刑事职责的。
《劳作合同法》第四十条第一项、第二项规则的景象包含：
⑴劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
⑵劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的，或是严峻违背用人单位的规章制度的，能够免除劳作合同。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。