员工年度考核不合格 用人单位不能立即解除劳动合同
来源：听讼网整理 2018-09-04 18:38
职工年度查核不合格用人单位不能当即免除劳作合同
R某原系某公司职工，在该公司从事规划作业。因作业责固执不强，常常出规划差错。经规划部对其2010年年度查核，断定为不合格。据此，公司决议要与R某提早免除劳作联系，R某不愿意，两边引起争议。
本律师得悉后，向公司主张，应首先给职工一次换岗时机，如职工不愿意，则两边可洽谈免除劳作联系。
（劳作合同法第四十条规则：“ 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”）
公司采信了本律师定见，告诉R某调整到查验部分作业，但R某不愿意。后两边洽谈免除劳作合同，公司依法对R某给予了经济补偿。
依据以上事例，笔者以为，用人单位应掌握几点：
1、要拟定恰当的查核办法，以断定职工是否“担任作业”，要使职工对查核成果心服口服；
2、换岗的作业岗位也与原作业岗位相挨近；
3、职工不能担任原作业岗位，用人单位应给其一次换岗时机或训练；
4、如职工不愿意换岗，则用人单位可与职工洽谈免除劳作联系，并依法给予经济补偿。
R某原系某公司职工，在该公司从事规划作业。因作业责固执不强，常常出规划差错。经规划部对其2010年年度查核，断定为不合格。据此，公司决议要与R某提早免除劳作联系，R某不愿意，两边引起争议。
本律师得悉后，向公司主张，应首先给职工一次换岗时机，如职工不愿意，则两边可洽谈免除劳作联系。
（劳作合同法第四十条规则：“ 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”）
公司采信了本律师定见，告诉R某调整到查验部分作业，但R某不愿意。后两边洽谈免除劳作合同，公司依法对R某给予了经济补偿。
依据以上事例，笔者以为，用人单位应掌握几点：
1、要拟定恰当的查核办法，以断定职工是否“担任作业”，要使职工对查核成果心服口服；
2、换岗的作业岗位也与原作业岗位相挨近；
3、职工不能担任原作业岗位，用人单位应给其一次换岗时机或训练；
4、如职工不愿意换岗，则用人单位可与职工洽谈免除劳作联系，并依法给予经济补偿。
R某原系某公司职工，在该公司从事规划作业。因作业责固执不强，常常出规划差错。经规划部对其2010年年度查核，断定为不合格。据此，公司决议要与R某提早免除劳作联系，R某不愿意，两边引起争议。
本律师得悉后，向公司主张，应首先给职工一次换岗时机，如职工不愿意，则两边可洽谈免除劳作联系。
（劳作合同法第四十条规则：“ 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”）
公司采信了本律师定见，告诉R某调整到查验部分作业，但R某不愿意。后两边洽谈免除劳作合同，公司依法对R某给予了经济补偿。
依据以上事例，笔者以为，用人单位应掌握几点：
1、要拟定恰当的查核办法，以断定职工是否“担任作业”，要使职工对查核成果心服口服；
2、换岗的作业岗位也与原作业岗位相挨近；
3、职工不能担任原作业岗位，用人单位应给其一次换岗时机或训练；
4、如职工不愿意换岗，则用人单位可与职工洽谈免除劳作联系，并依法给予经济补偿。
R某原系某公司职工，在该公司从事规划作业。因作业责固执不强，常常出规划差错。经规划部对其2010年年度查核，断定为不合格。据此，公司决议要与R某提早免除劳作联系，R某不愿意，两边引起争议。
本律师得悉后，向公司主张，应首先给职工一次换岗时机，如职工不愿意，则两边可洽谈免除劳作联系。
（劳作合同法第四十条规则：“ 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”）
公司采信了本律师定见，告诉R某调整到查验部分作业，但R某不愿意。后两边洽谈免除劳作合同，公司依法对R某给予了经济补偿。
依据以上事例，笔者以为，用人单位应掌握几点：
1、要拟定恰当的查核办法，以断定职工是否“担任作业”，要使职工对查核成果心服口服；
2、换岗的作业岗位也与原作业岗位相挨近；
3、职工不能担任原作业岗位，用人单位应给其一次换岗时机或训练；
4、如职工不愿意换岗，则用人单位可与职工洽谈免除劳作联系，并依法给予经济补偿。