离职多少天不能办理失业保险金

要是离任非劳作者自己的志愿，而是公司在劳作合同期里自动跟劳作者提出来离任的要求，劳作者没有差错的情况下被离任是能够去请求赋闲稳妥金。可是，离任多少天不能处理赋闲稳妥金?听讼网小编介绍了相关内容。
离任多少天不能处理赋闲稳妥金?60日。
1、收取赋闲稳妥金需满意以下条件：
(1)赋闲前按已规则参与赋闲稳妥;
(2)接连交纳赋闲稳妥满一年或以上;
(3)非因自己志愿中止作业;
(4)已处理赋闲挂号和求职挂号。
2、契合上述条件的赋闲人员，用人单位应自与员工停止或免除劳作联系7日内，向参保区域(县)赋闲稳妥处理部门提出申报。
3、赋闲人员应自停止或免除劳作合同之日起60日内持《就赋闲证》、身份证、《赋闲人员承受作业服务承诺书》和《赋闲稳妥申领资历承认告诉》到户籍地点地的区(县)赋闲稳妥处理部门处理申领赋闲稳妥金手续。可否代理，按当地规则。
4、持自己《作业赋闲挂号证》或《作业挂号证(劳作手册)》、《员工赋闲证明书》，到原单位社保联系地点地市、区劳作作业处理服务组织填写《赋闲人员享用赋闲稳妥金请求表》，处理赋闲稳妥待遇请求手续。经审阅契合赋闲稳妥待遇享用条件的，劳作作业处理服务组织出具《赋闲稳妥待遇审阅单》。
5、赋闲人员办好上述请求手续后，在与用人单位停止或免除劳作联系之日起60日内，携自己居民身份证、《作业赋闲挂号证》或《作业挂号证(劳作手册)》、《赋闲稳妥待遇审阅单》，至大街(城镇)、社区(村)劳作保证作业组织填写《赋闲人员收取赋闲稳妥金请求表》，处理赋闲稳妥金申领和员工医疗稳妥申报手续。
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