雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题
来源：听讼网整理 2019-02-27 16:52
雇佣联系、帮工联系、承包联系和劳务联系的适用问题
司法实践中，经常会遇到这些联系的相关适用问题，不同的联系中，两边所承当的权力、职责和职责不同，假如发作争议，所适用的法令和程序也不同。
(一)、雇佣联系 例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里制造家具、天花板、地板，约好雇主每天给木匠35元，并供给一顿午饭，但在进程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，医治费用为2万多元，木匠以为雇主应该补偿医疗费。但雇主则以为两边之间仅是一种加工承包联系，发作的危害应由承包人自己承当，而木匠则以为两边之间是雇佣联系。剖析：木匠到雇主家干活，每天薪酬为35元，供给午饭，并且雇主对其有监督办理的权力，雇主支付的酬劳为运用劳作力的酬劳，而不是对劳作效果的酬劳，这种联系应被确定为雇佣联系。所以雇主应对受雇方的损伤承当补偿职责。
1、意义：雇佣联系——是指受雇仆人在必定或不特定的期间从事雇主授权范围内的出产、经营活动或劳务联系，雇主承受受雇仆人供给的劳务，并给付约好的酬劳。
2、两边联系：在雇佣联系中，雇主与受雇仆人之间不是相等联系，而是存在分配和遵守的联系。这种分配和遵守又与劳作联系中的分配、遵守联系不同：在雇佣联系中受雇佣一方不需求参加雇主一方，并且劳作联系中的劳作者则必需求参加到用人单位中，成为用人单位的一员。 因而，受雇仆人在供给劳作时，作为雇主应为受雇仆人供给一个安全的保证条件，因为，假如受雇仆人在供给劳作进程中遭到人身危害，雇首要承当职责，而受雇仆人要依照雇仆人的毅力供给劳务。在雇佣联系中假如呈现了人身危害的争议，两边适用民法和合同法，一方能够直接向法院申述。
3、品种
(1)家庭或个人与家政服务员之间的联系 破例：家庭经过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣联系。
(2)个别工匠、木匠所带的帮工或学徒
(3)供给劳务的劳作者与修建运用人之间的联系
(4)乡村承包经营户与帮工之间的联系
(5)外国企业或组织在我国的常驻代表组织、雇佣我国公民干事
(二)、帮工联系 1、帮工联系中呈现了人身损伤，获益人应当为帮工人承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责，但能够在获益范围内恰当给予受伤帮工人必定的补偿，这一规则表现了公正、合理准则。 2、假如帮工联系发作了胶葛，呈现了人身危害补偿，胶葛的处理能够直接诉到人民法院审理。
(三)、加工承包联系 例如：钟某与空调经销公司有协议，两边约好空调经销公司卖场的空调由钟某为用户装置，比及月底，空调经销公司与厂家结算后，再给钟某结算70%的费用，其他的30%费用，等用户反应没问题时再支付。协议签定后，公司给钟某一个上岗证，一起配发了服装。在装置进程中，钟某跌伤，钟某以自己与公司存在劳作联系为由，要求花费的医疗费用有公司承当。公司以与钟某之间的承包联系为由，回绝支付。剖析：法院在审理时，确定钟某与公司的协议是一个加工承包的联系，呈现的危害应当由承包人自行承当。
1、加工承包联系的特色：
(1)承包人要依照定作人的要求完结一项作业，定作人依据承包人完结的作业效果给付酬劳。承包人与定作人之间是相等联系。
(2)承包人作业具有独立性。
(3)承包人所支付的金额有必定的技能支付，不只仅是劳作力的支付，定作人给付的酬劳不只仅是劳作力的酬劳，还有劳作进程中的效果。
2、详细包括：定作、加工、修补、检测
3、职责承当：因为承包人的作业具有独立性，所以应当为自己在作业中遭到的损伤担任。但若是因定作人的指示或指令存在差错，令承包人受损伤，定作人要为损伤承当必定的职责。
4、承包联系与雇佣联系的差异
(1)承包联系中承包人的作业是相对独立的进程，而雇仆人在作业傍边遭到雇主的监督和办理
(2)承包联系中两边之间的是相等联系，雇佣联系是分配、遵守的联系，受雇仆人要遵从雇主的毅力干事。
(3)加工承包给付的酬劳不限于劳作力的支付，更在乎的是劳作力支付后的效果，且技能性较强，而雇佣联系的技能成分少，雇主所支付的酬劳仅仅针对受雇人的劳作力支付。
(四)、劳务联系
1、界说：一方供给劳作力，另一方分配劳作力，两边存在对劳作力的分配与被分配的联系，而不是对劳作者的办理与被办理的联系。
2、详细包括：
(1)下岗、待岗、停休留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务联系。《劳作法》规则：当与一单位签定劳作合一起，应该与原有的单位不存在劳作联系。
(2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳作合同，劳务输出公司与用人单位签定劳务联系，劳作者与用人单位之间也是劳务联系。
(3)离退休人员被返聘 例如：一工程师退休后到一单位作业，作业进程中因为与副总发作争执，单位与之解除了协议，两边关于补偿、补偿发作了争议，工程师到劳作裁定委申述，劳仲委以本案不是劳作联系为由，要求其到法院申述。剖析：离退休人员不具有劳作法上的劳作者的身份。
3、适用法令：《民法》和《合同法》，向人民法院申述，在审理进程中遵从“谁主张，谁举证”的准则。 总结：以上联系与劳作联系的差异和类似：
1、承受劳作方要为进步劳作方所受损伤承当补偿职责的：劳作联系、雇佣联系、帮工联系、劳务联系
2、承受劳作方不为供给劳作方所受损伤承当补偿职责的：承包联系，但承受劳作方依据其差错指示所受损伤的在外。
3、适用法令：雇佣联系、承包联系、劳务联系、帮工联系适用《民法》和《合同法》、而劳作联系适用劳作法
4、争议处理途径：劳作联系一方必定要先进行劳作裁定，有裁定前置程序;且用人单位承当举证职责;其他联系适用一般的民事程序，遵从“谁主张谁举证”准则。
相关事例
被告林某有一乡村旧房欲撤除，其找到原告郭某协助撤除该房。2008年7月3日，原告林某与被告郭某签定一份拆房协议，约好原告郭某为林某拆房，拆房完工后被告给付拆房费4900元。2009年7月5日正式开工拆房，下午3时许原告郭某在拆东墙时，被墙扑倒，双腿受伤。经医院医治，双腿构成八级伤残。原、被告两边对事端丢失屡次进行洽谈，未能达到一致意见。原告郭某以雇佣联系人身危害为由诉讼要求被告林某补偿其各项丢失56743元。
争议焦点
本案争议焦点是原、被告之间的联系是雇佣联系，仍是承包联系。在审理中有两种观念：
第一种观念以为，原告经过供给劳务为被告拆房，所取得的4900元是劳务所得，两边之间的联系应确定为雇佣，被告应对原告遭到的人身损伤承当严厉无差错职责;
第二种观念以为，被告将拆房作业交给给原告的意图是将房子撤除，由原告独立完结拆房使命，两边之间的联系为承包联系，被告只应承当与其选任差错适当的补偿职责。
案子分析
我国《合同法》第二百五十一条规则：承包合同是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。承包包括加工、定作、修补、测验、查验等作业。在承包联系中，定作人所需求的并非是承包人完结作业的进程，而是承包人完结的作业效果。也就是说，定作人所需求的不是承包人的劳务，而是其劳务的效果，承包人的劳务必须有必定的物质形状表现。承包人以自己的设备、技能和专业知识独立完结劳务，承包人作业时其行为本身不受定作人毅力的分配与办理，无须遵守定作人的监督，两边表现为位置相等的两个主体。
雇佣联系，是受雇仆人在雇主的指示和监督下，使用雇仆人供给的条件，以自已的技能为雇仆人供给劳务，并取得由雇仆人供给酬劳的法令联系。关于雇佣联系的特征，首要是被雇仆人一方给付的劳作是在雇仆人的分配与办理下完结的，是一种隶属的劳作。
承包联系和雇佣联系都是发作在作业进程中，承包人和雇员都必须支付劳务，其方式很类似，需从供给劳务的进程中两边之间所在位置及劳务的意图等方面区别。雇佣联系中，雇主与雇员之间存在着必定的人身依附联系。雇员关于作业怎么组织没有自主挑选权，雇主能够随时干涉雇员的作业，雇员的劳作系一种“隶属性劳作”，其取得的酬劳仅仅自已供给劳务所得;承包联系中定作人与承包人位置相等，承包人对作业怎么组织有彻底的自主权，定作人无权干涉。承包人经过供给作业效果不只取得劳务的对价，还从中取得赢利。
依据我国《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》的规则，在雇佣联系中，雇主对雇员遭到的人身损伤承当的是严厉无差错职责;在承包联系中，承包人在完结作业进程中形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当承当相应的补偿职责。对定作人规则的归责准则是一种差错职责准则。
本案中，被告将拆房的作业交给给原告，不存在对原告施行拆房行为的干涉，原告是自主的组织施行拆房行为的。且被告将该项作业交给给原告的意图是将房子撤除，是拆房人劳作发作的作业效果。原告给付的4900元的拆房费，显着高于当地供给劳务的价格规范，已包括原告的拆房赢利。故本案发包者林某与施行拆墙行为人郭某的联系为承包联系，林某不应对郭某遭到的人身损伤承当严厉无差错补偿职责。别的，国家对撤除房子有强制性规则，应由具有拆房资质的主体拆房，房主林某未挑选有资质的主体拆房，对选任人员有差错的，也是形成事端发作的原因之一，故其应承当与其选任差错适当的补偿职责。
赣州市中级人民法院关于印发《民事审判若干问题解答》的告诉
1、乡村底层住所房子修建对承包人有无资质要求?假如有，定作人选任无资质人承建的，对承包人的雇工在履行业务中发作人身危害的，定作人是否承当选任不妥的职责?
答：对乡镇规划区内的房子建造应严厉履行《修建法》的规则，坚持修建资质要求，乡村低层修建对承包人也有资质要求，一般情况下，具有乡村修建工匠资历的人员具有承包资质。鉴于我市没有实施强制工匠资历挂号准则，有的当地要求乡村工匠进行挂号，也有的当地未实施挂号。农人自建的二层以下低层住所，由现已收取工匠资历证的人员承建能够确定有资质，关于未实施工匠资历证书的的区域，假如该工匠具有当地一般的工匠水平，大众遍及认同，能够确定其具有修建资质。定作人选任无资质的企业或工匠建房致人身危害，应承当选任不妥的职责。
司法实践中，经常会遇到这些联系的相关适用问题，不同的联系中，两边所承当的权力、职责和职责不同，假如发作争议，所适用的法令和程序也不同。
(一)、雇佣联系 例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里制造家具、天花板、地板，约好雇主每天给木匠35元，并供给一顿午饭，但在进程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，医治费用为2万多元，木匠以为雇主应该补偿医疗费。但雇主则以为两边之间仅是一种加工承包联系，发作的危害应由承包人自己承当，而木匠则以为两边之间是雇佣联系。剖析：木匠到雇主家干活，每天薪酬为35元，供给午饭，并且雇主对其有监督办理的权力，雇主支付的酬劳为运用劳作力的酬劳，而不是对劳作效果的酬劳，这种联系应被确定为雇佣联系。所以雇主应对受雇方的损伤承当补偿职责。
1、意义：雇佣联系——是指受雇仆人在必定或不特定的期间从事雇主授权范围内的出产、经营活动或劳务联系，雇主承受受雇仆人供给的劳务，并给付约好的酬劳。
2、两边联系：在雇佣联系中，雇主与受雇仆人之间不是相等联系，而是存在分配和遵守的联系。这种分配和遵守又与劳作联系中的分配、遵守联系不同：在雇佣联系中受雇佣一方不需求参加雇主一方，并且劳作联系中的劳作者则必需求参加到用人单位中，成为用人单位的一员。 因而，受雇仆人在供给劳作时，作为雇主应为受雇仆人供给一个安全的保证条件，因为，假如受雇仆人在供给劳作进程中遭到人身危害，雇首要承当职责，而受雇仆人要依照雇仆人的毅力供给劳务。在雇佣联系中假如呈现了人身危害的争议，两边适用民法和合同法，一方能够直接向法院申述。
3、品种
(1)家庭或个人与家政服务员之间的联系 破例：家庭经过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣联系。
(2)个别工匠、木匠所带的帮工或学徒
(3)供给劳务的劳作者与修建运用人之间的联系
(4)乡村承包经营户与帮工之间的联系
(5)外国企业或组织在我国的常驻代表组织、雇佣我国公民干事
(二)、帮工联系 1、帮工联系中呈现了人身损伤，获益人应当为帮工人承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责，但能够在获益范围内恰当给予受伤帮工人必定的补偿，这一规则表现了公正、合理准则。 2、假如帮工联系发作了胶葛，呈现了人身危害补偿，胶葛的处理能够直接诉到人民法院审理。
(三)、加工承包联系 例如：钟某与空调经销公司有协议，两边约好空调经销公司卖场的空调由钟某为用户装置，比及月底，空调经销公司与厂家结算后，再给钟某结算70%的费用，其他的30%费用，等用户反应没问题时再支付。协议签定后，公司给钟某一个上岗证，一起配发了服装。在装置进程中，钟某跌伤，钟某以自己与公司存在劳作联系为由，要求花费的医疗费用有公司承当。公司以与钟某之间的承包联系为由，回绝支付。剖析：法院在审理时，确定钟某与公司的协议是一个加工承包的联系，呈现的危害应当由承包人自行承当。
1、加工承包联系的特色：
(1)承包人要依照定作人的要求完结一项作业，定作人依据承包人完结的作业效果给付酬劳。承包人与定作人之间是相等联系。
(2)承包人作业具有独立性。
(3)承包人所支付的金额有必定的技能支付，不只仅是劳作力的支付，定作人给付的酬劳不只仅是劳作力的酬劳，还有劳作进程中的效果。
2、详细包括：定作、加工、修补、检测
3、职责承当：因为承包人的作业具有独立性，所以应当为自己在作业中遭到的损伤担任。但若是因定作人的指示或指令存在差错，令承包人受损伤，定作人要为损伤承当必定的职责。
4、承包联系与雇佣联系的差异
(1)承包联系中承包人的作业是相对独立的进程，而雇仆人在作业傍边遭到雇主的监督和办理
(2)承包联系中两边之间的是相等联系，雇佣联系是分配、遵守的联系，受雇仆人要遵从雇主的毅力干事。
(3)加工承包给付的酬劳不限于劳作力的支付，更在乎的是劳作力支付后的效果，且技能性较强，而雇佣联系的技能成分少，雇主所支付的酬劳仅仅针对受雇人的劳作力支付。
(四)、劳务联系
1、界说：一方供给劳作力，另一方分配劳作力，两边存在对劳作力的分配与被分配的联系，而不是对劳作者的办理与被办理的联系。
2、详细包括：
(1)下岗、待岗、停休留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务联系。《劳作法》规则：当与一单位签定劳作合一起，应该与原有的单位不存在劳作联系。
(2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳作合同，劳务输出公司与用人单位签定劳务联系，劳作者与用人单位之间也是劳务联系。
(3)离退休人员被返聘 例如：一工程师退休后到一单位作业，作业进程中因为与副总发作争执，单位与之解除了协议，两边关于补偿、补偿发作了争议，工程师到劳作裁定委申述，劳仲委以本案不是劳作联系为由，要求其到法院申述。剖析：离退休人员不具有劳作法上的劳作者的身份。
3、适用法令：《民法》和《合同法》，向人民法院申述，在审理进程中遵从“谁主张，谁举证”的准则。 总结：以上联系与劳作联系的差异和类似：
1、承受劳作方要为进步劳作方所受损伤承当补偿职责的：劳作联系、雇佣联系、帮工联系、劳务联系
2、承受劳作方不为供给劳作方所受损伤承当补偿职责的：承包联系，但承受劳作方依据其差错指示所受损伤的在外。
3、适用法令：雇佣联系、承包联系、劳务联系、帮工联系适用《民法》和《合同法》、而劳作联系适用劳作法
4、争议处理途径：劳作联系一方必定要先进行劳作裁定，有裁定前置程序;且用人单位承当举证职责;其他联系适用一般的民事程序，遵从“谁主张谁举证”准则。
相关事例
被告林某有一乡村旧房欲撤除，其找到原告郭某协助撤除该房。2008年7月3日，原告林某与被告郭某签定一份拆房协议，约好原告郭某为林某拆房，拆房完工后被告给付拆房费4900元。2009年7月5日正式开工拆房，下午3时许原告郭某在拆东墙时，被墙扑倒，双腿受伤。经医院医治，双腿构成八级伤残。原、被告两边对事端丢失屡次进行洽谈，未能达到一致意见。原告郭某以雇佣联系人身危害为由诉讼要求被告林某补偿其各项丢失56743元。
争议焦点
本案争议焦点是原、被告之间的联系是雇佣联系，仍是承包联系。在审理中有两种观念：
第一种观念以为，原告经过供给劳务为被告拆房，所取得的4900元是劳务所得，两边之间的联系应确定为雇佣，被告应对原告遭到的人身损伤承当严厉无差错职责;
第二种观念以为，被告将拆房作业交给给原告的意图是将房子撤除，由原告独立完结拆房使命，两边之间的联系为承包联系，被告只应承当与其选任差错适当的补偿职责。
案子分析
我国《合同法》第二百五十一条规则：承包合同是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。承包包括加工、定作、修补、测验、查验等作业。在承包联系中，定作人所需求的并非是承包人完结作业的进程，而是承包人完结的作业效果。也就是说，定作人所需求的不是承包人的劳务，而是其劳务的效果，承包人的劳务必须有必定的物质形状表现。承包人以自己的设备、技能和专业知识独立完结劳务，承包人作业时其行为本身不受定作人毅力的分配与办理，无须遵守定作人的监督，两边表现为位置相等的两个主体。
雇佣联系，是受雇仆人在雇主的指示和监督下，使用雇仆人供给的条件，以自已的技能为雇仆人供给劳务，并取得由雇仆人供给酬劳的法令联系。关于雇佣联系的特征，首要是被雇仆人一方给付的劳作是在雇仆人的分配与办理下完结的，是一种隶属的劳作。
承包联系和雇佣联系都是发作在作业进程中，承包人和雇员都必须支付劳务，其方式很类似，需从供给劳务的进程中两边之间所在位置及劳务的意图等方面区别。雇佣联系中，雇主与雇员之间存在着必定的人身依附联系。雇员关于作业怎么组织没有自主挑选权，雇主能够随时干涉雇员的作业，雇员的劳作系一种“隶属性劳作”，其取得的酬劳仅仅自已供给劳务所得;承包联系中定作人与承包人位置相等，承包人对作业怎么组织有彻底的自主权，定作人无权干涉。承包人经过供给作业效果不只取得劳务的对价，还从中取得赢利。
依据我国《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》的规则，在雇佣联系中，雇主对雇员遭到的人身损伤承当的是严厉无差错职责;在承包联系中，承包人在完结作业进程中形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当承当相应的补偿职责。对定作人规则的归责准则是一种差错职责准则。
本案中，被告将拆房的作业交给给原告，不存在对原告施行拆房行为的干涉，原告是自主的组织施行拆房行为的。且被告将该项作业交给给原告的意图是将房子撤除，是拆房人劳作发作的作业效果。原告给付的4900元的拆房费，显着高于当地供给劳务的价格规范，已包括原告的拆房赢利。故本案发包者林某与施行拆墙行为人郭某的联系为承包联系，林某不应对郭某遭到的人身损伤承当严厉无差错补偿职责。别的，国家对撤除房子有强制性规则，应由具有拆房资质的主体拆房，房主林某未挑选有资质的主体拆房，对选任人员有差错的，也是形成事端发作的原因之一，故其应承当与其选任差错适当的补偿职责。
赣州市中级人民法院关于印发《民事审判若干问题解答》的告诉
1、乡村底层住所房子修建对承包人有无资质要求?假如有，定作人选任无资质人承建的，对承包人的雇工在履行业务中发作人身危害的，定作人是否承当选任不妥的职责?
答：对乡镇规划区内的房子建造应严厉履行《修建法》的规则，坚持修建资质要求，乡村低层修建对承包人也有资质要求，一般情况下，具有乡村修建工匠资历的人员具有承包资质。鉴于我市没有实施强制工匠资历挂号准则，有的当地要求乡村工匠进行挂号，也有的当地未实施挂号。农人自建的二层以下低层住所，由现已收取工匠资历证的人员承建能够确定有资质，关于未实施工匠资历证书的的区域，假如该工匠具有当地一般的工匠水平，大众遍及认同，能够确定其具有修建资质。定作人选任无资质的企业或工匠建房致人身危害，应承当选任不妥的职责。