享受生育保险待遇的条件是什么

在宁波作业的你是否知道你做购买的生育稳妥有什么用?到底是怎样要规则的?关于女人有什么福利和保证?据了解，生育稳妥待遇包含生育补贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。本市行政区域内的各类乡镇企业和民办非企业单位，均需参与生育稳妥，为员工交纳...想要了解更多关于享用生育稳妥待遇的条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
在宁波作业的你是否知道你做购买的生育稳妥有什么用?到底是怎样要规则的?关于女人有什么福利和保证?
据了解，生育稳妥待遇包含生育补贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。本市行政区域内的各类乡镇企业和民办非企业单位，均需参与生育稳妥，为员工交纳生育稳妥费。市本级(含经济技术开发区、保税区、科技园区、大榭开发区、东钱湖管理区)和海曙、江北、江东、镇海、北仑(经济技术开发区)合为同一统筹单位，对生育稳妥基金进行统一管理，各县(市)和鄞州区各自实施统筹。
参与生育稳妥的用人单位以员工交纳根本养老稳妥费的基数作为交纳生育稳妥费的基数，依照必定份额缴费。员工个人不需缴费。市本级统筹范围内的用人单位缴费份额为0.5%。各县(市)及鄞州区统筹范围内的用人单位缴费份额由各地依据当地实际情况测算确认，但最高不超越1%。缴费份额可由政府当令予以调整。
享用生育稳妥待遇的条件
员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有以下条件：
①员工生育或实施计划生育手术时，所在单位已依照规则参与生育稳妥并履行了缴费责任，且为员工交纳生育稳妥费满3个月以上的;
②生育或实施计划生育手术契合国家计划生育方针规则。
可享用生育补贴的目标
①女员工契合国家计划生育方针生育第一个子女的;
②契合再生育一个子女条件并经计生部分同意的;
③契合前两项条件生育但妊娠后流产(引产)的。
生育补贴的计发规范
生育补贴是依据国务院《女员工劳动保护规则》和《浙江省女员工劳动保护暂行规则》规则的产假期限，依照自己生育时的缴费基数全额计发。
详细规范为：
①7个月以上早产和正常临产按3个月计发。发作难产的增发0.5个月;如多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增发0.5个月。
②妊娠3个月内天然(人工)流产的按1个月计发;3个月以上7个月以下天然流产或人工引产的按1.7个月计发。
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