律师教你处理工伤事故以及如何工伤索赔
来源：听讼网整理 2018-06-12 05:08
劳作者在作业中导致人身危害，假如经过正当权益保护自己利益?今日听讼网小编搜集法律法规，以及法律知识、司法经历，在此为我们解说工伤索赔流程与技巧，供我们学、沟通、协作。
工伤处理程序
一、工伤确定
1、确定组织：统筹区域劳作保证行政部分。
2、恳求主体及期限：A用人单位30日;B工伤员工或许直系亲属、工会组织一年。
3、提交材料：(一)工伤确定恳求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。
二、劳作能力判定
1、劳作能力判定界说：劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
2、劳作能力分类：A劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;B日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3、劳作能力判定的时刻：员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
4、劳作能力判定组织：设区的市级劳作能力判定委员会，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
5、劳作能力复查判定：自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作改变的，能够恳求劳作能力复查判定。
三、工伤保险待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(另拜见《工伤保险法令》第三十条-----第三十二条)
1、日子护理费规范：统筹区域上年度员工月平均薪酬。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、一级至四级伤残享用的待遇：保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、五级、六级伤残享用的待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
4、七级至十级伤残享用的待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
5、工亡员工直系亲属待遇：
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部分依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
劳作争议调停裁定法
一、劳作争议裁定的时效：一年。
裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
二、裁定的先予履行：裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(一)当事人之间权力义务联系清晰;
(二)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三、结局判决的两种景象及救助途径：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
劳作者对以上裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位有依据证明以上裁定判决有法定景象之一，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。
当事人对以上景象以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
工伤处理程序
一、工伤确定
1、确定组织：统筹区域劳作保证行政部分。
2、恳求主体及期限：A用人单位30日;B工伤员工或许直系亲属、工会组织一年。
3、提交材料：(一)工伤确定恳求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。
二、劳作能力判定
1、劳作能力判定界说：劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
2、劳作能力分类：A劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;B日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3、劳作能力判定的时刻：员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
4、劳作能力判定组织：设区的市级劳作能力判定委员会，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
5、劳作能力复查判定：自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作改变的，能够恳求劳作能力复查判定。
三、工伤保险待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(另拜见《工伤保险法令》第三十条-----第三十二条)
1、日子护理费规范：统筹区域上年度员工月平均薪酬。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、一级至四级伤残享用的待遇：保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、五级、六级伤残享用的待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
4、七级至十级伤残享用的待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
5、工亡员工直系亲属待遇：
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部分依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
劳作争议调停裁定法
一、劳作争议裁定的时效：一年。
裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
二、裁定的先予履行：裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(一)当事人之间权力义务联系清晰;
(二)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三、结局判决的两种景象及救助途径：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
劳作者对以上裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位有依据证明以上裁定判决有法定景象之一，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。
当事人对以上景象以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。