实习期事故认定为工伤是否合理

大中专学生实习期间遭受的事端损伤，人社部介定见稿中清晰其不归于工伤;此外还规则员工离岗后确诊为职业病的可确定工伤。
实习生可通过商业保险保证权益
现在，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习期间遭到的事端损伤是否归于工伤，此前一向没有结论。
人社部在此次定见稿中阐明，相关部分研讨以为，实习学生与实习单位之间未树立劳作联络，不是劳作法意义上的劳作者。
实习学生权益维护可通过购买商业保险等方法处理。2009年教育部等部分印发了《关于在中等职业学校推广学生实习责任保险的告诉》。清晰在中等职业学校推广学生实习商业保险制度，保证学生实习期间遭到事端损伤后的权益。
清晰“因公外出工伤”条件
关于因公外出工伤，定见稿清晰了“因工外出期间”的确定：一，员工外出是否是用人单位指使的因工外出;二，遭受的事端损伤是否与其从事的作业有直接的、严密的联络。满意上述条件方可依照“因工外出期间”这一条件确定工伤。
离职后职业病可确定工伤
一些特别职业的员工，在离职后或许确诊出患有职业病，此前其工伤权益很难得到保证。对此，定见稿拟清晰，从事触摸职业病损害作业的员工，在脱离作业岗位或原单位后，被确诊为职业病的，能够进行工伤确定。除法令规则的特别情况外，由工伤保险基金付出的长时间待遇不得一次性付出，而是按月发放。