解除劳动合同时需不需要支付补偿金

用人单位免除劳作合同须付出经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳作者经济补偿的景象包含以下几种：
1.经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
2.劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位应按其在本单位的作业年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。
4.劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的约束。
5.用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的约束。
6.用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的以及用人单位破产或许闭幕的，用人单位应付出经济补偿金。