哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

女人的哺乳期至少要有一年的时刻，因为哺乳期的联系影响到本来本职的作业，有些单位就会对这部分的女职工进行调岗降薪，职工会很愤慨。那么，哺乳期调岗降薪的补偿规范是什么?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
哺乳期内无法定事由,单位不能免除。需求依据作业年限和实行状况给予经济补偿金等,
相关法令依据：
《女职工劳作保护特别规则》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《女职工劳作保护特别规则》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
《女职工劳作保护特别规则》第十四条：用人单位违背本规则，危害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳作保护特别规则》第十五条：用人单位违背本规则，危害女职工合法权益，形成女职工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳作者生育或许实施计划生育手术依法享用度假期间，用人单位应当付出其薪酬。劳作者因产前检查和哺乳依法度假的，用人单位应当视同其正常劳作付出薪酬。在度假完毕，公司无故解雇职工是需求按找法定景象给予补偿的。假如有法定事由解雇的应该延伸到哺乳期完毕，假如没有，应该按照劳作合同法第四十七条双倍补偿。依据《劳作合同法》第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
公司在职工哺乳期调岗降薪带来的法令结果也会比较重，或许你还不了解这时能够找听讼网律师一对一为你解说。