劳动关系证明对申请工伤认定很重要吗
来源：听讼网整理 2018-06-04 23:02
劳作联系是指劳作者与用人单位树立法令联系，劳作联系一般是在劳作者为用人单位作业时建立的，而在现实生活中，劳作者在作业的时分有或许呈现工伤事端，那么劳作联系证明对请求工伤确定很重要吗?下面由听讼网铜仁律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作联系证明对请求工伤确定是不是很重要
劳作联系对工伤请求和确定是非常重要的，劳作联系是工伤请求的前提条件，假如没有存在劳作联系，人身危害就不能确定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人按照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部分应当受理。
第十九条 社会保险行政部分受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实。
职工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、怎么证明劳作联系
当发作了用人单位不供认与劳作者存在劳作联系的时分，劳作者怎么证明劳作联系?
其实劳作者 留意搜集和保存能够证明与单位存在劳作联系的根据，就能够防止在发作劳作胶葛时堕入被动局面。以下是证明劳作联系的5种方法：
首要，入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
其次，在公司规章答应情况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三，请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四，请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用根据的情况下，劳作者能够测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。
以上常识便是小编对“劳作联系证明对请求工伤确定是不是很重要”问题进行的回答，劳作联系对工伤请求和确定是非常重要的，劳作联系是工伤请求的前提条件，假如没有存在劳作联系，人身危害就不能确定为工伤。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
律师引荐：北京律师 浙江律师 深圳律师 江苏律师
一、劳作联系证明对请求工伤确定是不是很重要
劳作联系对工伤请求和确定是非常重要的，劳作联系是工伤请求的前提条件，假如没有存在劳作联系，人身危害就不能确定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人按照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部分应当受理。
第十九条 社会保险行政部分受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实。
职工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、怎么证明劳作联系
当发作了用人单位不供认与劳作者存在劳作联系的时分，劳作者怎么证明劳作联系?
其实劳作者 留意搜集和保存能够证明与单位存在劳作联系的根据，就能够防止在发作劳作胶葛时堕入被动局面。以下是证明劳作联系的5种方法：
首要，入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
其次，在公司规章答应情况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三，请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四，请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用根据的情况下，劳作者能够测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。
以上常识便是小编对“劳作联系证明对请求工伤确定是不是很重要”问题进行的回答，劳作联系对工伤请求和确定是非常重要的，劳作联系是工伤请求的前提条件，假如没有存在劳作联系，人身危害就不能确定为工伤。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
律师引荐：北京律师 浙江律师 深圳律师 江苏律师