2019抚顺生育保险的津贴标准如何

女员工的生育补助发放规范，依据《企业员工生育稳妥试行方法》对女员工怎么收取生育补助和报销医疗费做出了规则，即“由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织办理手续，收取生育补助和报销...想要了解更多关于抚顺生育稳妥的补助规范怎么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女员工的生育补助发放规范，依据《企业员工生育稳妥试行方法》对女员工怎么收取生育补助和报销医疗费做出了规则，即“由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织办理手续，收取生育补助和报销生育医疗费。”生育补助依照生育女员工地点企业上年度员工月平均薪酬计发;规则范围内的生育医疗费百分之百报销。
抚顺生育稳妥补助规范
1、生育补助
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
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