杭州社保缴费比例是多少2019年最新

许多省份都调整了自己省份的社保缴费份额，近来小编从浙江省人民政府官网发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2015年全省在岗员工平均薪酬的告诉》中知道了最新的缴费份额，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
依据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2015年全省在岗员工平均薪酬的告诉》(浙人社发[2017]49号)精力，2015年浙江省在岗员工(含劳务差遣)年平均薪酬为51719元。
依据现行政策，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业缴费单位申报的员工自己2015年度月平均薪酬收入低于全省在岗员工月平均薪酬60%(2586元)的，按60%确认，员工自己2015年度月平均薪酬收入高于全省在岗员工月平均薪酬300%(12930元)，按300%确认。2017年7月至2017年6月，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业员工社保缴费基数上限上限为12930元，下限为2586元。
五险指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;一金指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需要交纳。这儿要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，交纳基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有基本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅基本薪酬，这是违背法律规则的。详细五险一金交纳份额要向当地的劳动部门去咨询。各地五险一金交纳份额不一样。2013年杭州市五险一金交纳份额是多少?
养老稳妥：单位，14%;个人，8%。
医疗稳妥：单位，11.5%;个人，2% 4元/月。
赋闲稳妥：单位，2%;个人，1%(农人不交)。
生育稳妥：单位，0.6%;个人，不交。
工伤稳妥：单位，0.8%;个人，不交。
住宅公积金：住宅公积金缴存份额一致为12%，同一单位实施同一缴存份额。单位因严峻亏本等原因，低于12%份额缴存住宅公积金的，应经本单位员工代表大会或许整体员工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、员工代表大会或整体员工大会会议抉择、请求表等材料，向公积金中心请求下降缴存份额。