脚骨折工伤怎么赔偿

工伤补偿是员工在作业时间、作业地址由于作业原因遭到人身损伤的补偿补助，那么当员工脚骨折工伤后应该怎样补偿呢?补偿的程度是多大呢?听讼网小编整理了以下的内容为您回答，信任看了以下文章小伙伴们会有所收成。
脚骨折工伤应该怎样补偿
1.医药费由用人单位全额垫支;
2.罢工留薪期内(工伤医治、康复期间)薪酬按原待遇发放;
3.罢工留薪期内需求护理的由单位担任;
4.住院期间膳食补助费按当地规范发放;
5.先请求做劳作能力判定，脚后跟骨折，看医治康复状况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(首要是相关医药费用，一次性伤残补助金，免除劳作联系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤作业补助金几项相加)
6.工伤补偿：
(1)假如持续在单位作业，不辞去职务的话，依据《工伤保险条例》规则，享用一次性伤残补助金，9级工伤为9个月自己薪酬，10级工伤为7个月自己薪酬。
(2)假如挑选辞去职务的话，在享用一次性伤残补助金的一起，还能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。详细的金额有当地拟定，区域不同，补偿额度也不同，您能够拨打12333咨询一下你们当地劳作部门。
脚骨折工伤的确定
1、向人力资源和社会保障局请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
综上所述，脚骨折工伤的补偿只需进行适宜恰当的处理是能够得到相应的补偿的，补偿的程度是依据工伤严峻程度和当地规则进行的。假如您的状况复杂或是有其他问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。