用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据

劳作联系，从法令意义上讲，是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的处理下供给有酬劳的劳作而发作的权利义务联系。不过有时在发作劳作胶葛后，用人单位不肯供认与劳作者的劳作联系，那这个时分劳作者应该供给哪些依据呢？听讼网小编给咱们讲一讲。
在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系可以选用下面几个依据：
1、社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
2、薪酬发放记载
如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
3、胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单（表）
4、房贷收入、交税证明
可以以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等
最好有原件。
8、作业记载、出差的相应依据等
最好有原件。
9、劳作监察部门投诉的记载
10、搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离任过程中，进行一下录音，以证明解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。咱们处理的许多案件，就使用这种依据到达了胜诉的意图。
为了到达索赔成功，只证明了两边的劳作合同联系还远远不够，还要证明劳作者的薪酬，作业年限等等，这些都需求归纳考虑，统筹安排，仔细作业。期望以上内容可以协助咱们，假如还有问题，可来听讼网在线咨询。