违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文

劳办发
〔1995〕35号
劳动部办公厅对《关于履行<违背和免除劳动合同的经济补偿方法>有关规则的请示》的答复
宣告废止
已有新规则代替
劳部发
〔1994〕481号
劳动部关于印发《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的告诉
宣告废止
已有新规则代替
用人单位免除劳动合同的经济补偿金薪酬标准核算及根据
(一)用人单位依法免除劳动合同
1、洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3、不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4、客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5、经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不付出经济补偿金的补偿金
补偿金=经济补偿金总和×n=作业年限×月薪酬×(1 50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法免除合同补偿金1=应得薪酬收入×25%补偿金2=医疗费用×25%
劳动者免除劳动合同的经济补偿金薪酬标准核算及根据
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳动者违背保密条款补偿金=被损害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用