企业职工离职补偿金计算办法

离任补偿金是法律规则有必要要给予离任职工的经济补偿，是一项强制规则。那么，企业职工离任补偿金核算方法是什么?下面，听讼网小编就整理了与企业职工离任补偿金核算方法相关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、企业职工离任补偿金核算方法
(一)补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
(二)补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
(三)若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出。
二、相关规则
根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，用人单位有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
超越一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)。
听讼网提示：企业职工离任补偿金核算方法是什么?企业职工离任补偿金核算与职工的作业年限有关。作业时刻越长，取得的离任补偿就越多。以作业一年为规范，补偿依照一个月来核算;不超越一年的，依照半个月核算。有任何问题也能够咨询听讼网专家。