2019员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力

信任咱们都听说过在作业的时分有的单位是需求签定保密协议的，如果是从事保密性、技术性比较强的作业，许多时分用人单位都会与劳动者签定一份保密协议，约好劳动者对只知道商业秘密进行保密。要是没有签定劳动合同签保密协议是否有用呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于最新职工未签定劳动合同签保密协议是否有用力方面的常识，欢迎我们阅览!
职工未签定劳动合同签保密协议是否有用力
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密责任的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事责任乃至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个从属联系。当事人之间能够约好在劳动合同中增加保密条款，也能够在劳动合同之外独自签定一份保密协议。所以没有签定劳动合同，而仅仅签保密协议是否有用的。
刑事责任：
关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业秘密罪。
第二百一十九条　有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人形成重大损失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业秘密的;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业秘密的;
(三)违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密的，以侵略商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的一切人和经商业秘密一切人答应的商业秘密运用人。