用人单位可以辞退工伤员工吗

咱们知道有的人在遭到工伤后，会忧虑公司解雇自己，而法令尽管规则用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有必定的约束的，也就是说，单位在聘任员工后，不能随意解雇员工。不过，假如员工发作了工伤事端，此刻员工受工伤,公司可以解雇员工么?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、用人单位可以解雇工伤员工吗
劳作者在工伤期间，用人单位不得单独免除劳作联系。
为了保护劳作者的合法权益，法令明确规则了不起随意免除劳作合同的法定景象。依据《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。”由此可见，劳作者在工伤医治期间，用人单位是不能与劳作者免除劳作联系的，假如用人单位在工伤期间私行单独免除劳作联系，显着是违背劳作合同法的明确规则，即用人单位的做法应归于违法免除。
二、工伤员工被单位违法解雇怎么办
劳作者因工挂彩被用人单位违法免除的，劳作者有权利要求用人单位付出补偿金。
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则：“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的员工，应当确定为工伤。”已然劳作者在作业中受伤契合工伤的确定条件且被依法确定为工伤的，那么，为了保护因工挂彩劳作者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法免除两边签定的书面劳作合同。
依据《劳作合同法》第四十八条：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金”，针对用人单位单独违法免除劳作合同的景象，劳作者具有选择权。
也就是说，劳作者有权利要求持续实行劳作合同，用人单位就应当持续实行;假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，劳作者还可以要求用人单位依照经济补偿金的二倍付出违法免除劳作合同的补偿金。
经过上面的文章的解说，咱们知道了用人单位是不可以解雇工伤员工。在发作工伤事端后，作为工伤员工，您要留意保护自己的合法权益，及时索要工伤补偿。在工伤期间，假如您有遭受被单位解雇的状况，要及时采纳办法来维权，防止处于被动挨打的位置，使自己的权益遭受不法侵害。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。