办理工龄认定需要的资料

关于工龄的确定是很重要的一点，需求劳作者更好的进行处理。那么在进行处理工龄确定的时分需求必定的材料，才干处理成功，详细有哪些呢?这是咱们要了解清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
处理工龄确定需求的材料
1、自己拟写确定工龄的请求(手写或打印都可以)，并原作业单位主要领导签字并加盖公章;
2、原作业单位发放薪酬的花名表复印件(有必要复印会计凭证里面的薪酬表，不允许供给后来在电脑上打印的薪酬表)加盖单位公章或财政章(有必要供给每年的榜首、六、十二月分的薪酬表)，与原作业单位签定的聘任合同、劳作合同或供给交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
《关于工龄确定的文件》
一、按国发[1978]104号文件处理退休或调整退休费待遇的人员，其作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年，其现已收取退休费的人员作业年限或接连工龄核算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关作业人员退职退休时核算作业年限的暂行规则〉〉处理的，可不再变化。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄核算。
三、民办教师、长时刻顶编代课教师的工龄核算
1979年10月31日教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳作总局下发的《关于边境县(旗)、市中、小学民办教师转为公办教师的告诉》和1980年7月8日教育部《关于民办教师工龄核算问题的答复定见》两个文件规则：中小学民办教师、长时刻代课教师，凡按规则转为(包含直接接收、选用、代替)公办教师的，应从最终一次经安排同意任民办教师、长时刻代课教师的时刻起，核算接连工龄。在两个以上校园接连任教时刻，凡经合理手续调集的，应当兼并核算为接连工龄。
关于这个问题咱们都了解清楚了吧，这也是很重要的一点，咱们才干根据规则来进行工龄的相关处理。关于劳作者来说就要知道这是怎么回事，咱们从本文中就能得到相应的了解。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。