退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围

案情简介：
董女士从2000年起在北京某物业管理有限公司作业。2007年3月5日，董女士在作业岗位突发疾病，至今仍需医治。但物业公司于2007年7月忽然停发薪酬。董女士以为公司这种行为是不负责任的体现。董女士还说，自己在物业公司作业近8年，但该公司从未与自己签定劳作合同。为保护自己的合法权益，董女士到裁定委员会提起申述，要求依据劳作保证法律法规的规则，1、承认自己与物业公司2000年2月至今的劳作联系;2、付出自己2007年7月至12月薪酬5400元、2000年至2007年12月加班费191016元、经济补偿金10575元，合计206991元。
裁定审理：
某物业公司辩称：董女士是甘肃天水长城操控电气厂退休人员，与公司之间没有劳作联系，只存在劳务联系，故董女士的恳求事项不归于劳作争议裁定委员会受案规模，请裁定庭予以驳回。
裁定委在经过查询承认：董女士原为甘肃天水长城操控电气厂员工，于2003年9月30日自该厂退休。某物业公司于2002年7月建立，董女士自2002年7月后到该公司作业。
裁定委以为：董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳作联系，而自退休之日起已不具有劳作法规则的劳作者主体资格。因而，董女士与某物业公司之间归于劳务联系。两边发作的争议不归于劳作争议，裁定委不予审理。终究驳回了董女士的申述恳求。