缓发年终奖难挡基金经理离职潮

本年以来已有48只基金变化基金司理，而在2009年同期，呈现变化的基金仅有19只
新年已曩昔半个月，可是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，乃至有的基金公司反映，本年有可能将年终奖“分化”发放。不过从近半个月的基金司理调整布告看，推延发放年终奖并不能遏止基金司理的离任潮。据Wind计算，到上周末，本年以来已有48只基金发布基金司理变化布告，而在2009年同期，呈现变化的基金仅有19只。
事情>>>
推延发年终奖收效甚微
据了解，本年阴历春节时刻有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，虽然有些基金公司早已发布了年终奖发放份额，但职工反映，至本年终奖依然迟迟未能到账。
据悉，最大的原因依然是为了安稳职工部队。每年一季度向来是金融职业的离任旺季，“拿完年终奖就离任”仍是不少职工默许的最佳挑选，但基金业飞速发展令人才储藏长时刻处于“断档”的状况，在一时难以弥补人员的状况下，推延发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。
但“缓兵之计”能否见效?从元旦至今的计算数据看，作用甚微。Wind计算显现，本年以来已有48只基金呈现基金司理变化，而在2009年同期，呈现变化的基金仅有19只。自上一年4月份以来，《基金司理注册挂号规矩》增加了新规则，基金司理在业界的每次岗位变化都须从头进行请求注册，别的，基金公司不得聘任从其他公司离任未满3个月的基金司理从事出资、研讨、买卖等相关事务。依据这个原因，若原公司年终奖要推延到二季度末乃至三季度才发放结束，那么年终奖关于有离任意向的基金司理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。
影响>>>
离任引起券商连锁反应
“只需基金业依然坚持薪酬、待遇的优势，离任潮形成的影响应该是暂时的。由于咱们能够从卖方弥补人才。”某基金公司高管表明。现在看来，基金业作为买方，人员的剧烈变化也直接导致了证券公司等卖方投研人员的活动，导致了一些证券公司推延了年终奖的发放时刻，乃至对一些一季度离任的职工不发放年终奖。
据深圳一些券商分析师反映，他们年终奖发放的时刻也偏晚，并且关于显着有离任倾向的职工，公司乃至在他们离任后，不再依照以往的行内常规，对其发放年终奖。
(中证)
声响>>>
基金司理走了你该不该换基金?
德胜基金研讨中心首席分析师江赛春：出资者在遇到基金司理替换时，应该依据不同状况来挑选是否换回。如果是上一任基金司理个人风格比较显着的，在替换基金司理后短期内成绩会呈现一点下降，这时出资者应做好换回的心理准备。但像华夏复兴[1.25 -1.26%]基金这种状况，新任基金司理从业经历也非常丰厚，公司投研实力也很强，出资者应该不必过火忧虑。而像东方基金副总司理傅勇辞去职务这种状况，该基金公司自身规划很小、研讨才能不强，基金日后成绩必然会遭到必定影响，出资者就应该考虑换回。而关于那些短期内基金司理呈现数次变化的，不管是什么离任原因，出资者都不应该持续持有。